может ли водитель автомобиля работать по совместительству водителем

Содержание

Может ли водитель автомобиля работать по совместительству водителем

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В штатном расписании предусмотрены профессии охранника и водителя. Планируется принять на работу работников по профессии охранника и поручить им выполнение дополнительной работы по профессии водителя (совмещение профессий).
Нужно ли оформлять работникам путевые листы? Необходимо ли руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 при совмещении профессии водителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Выполнение охранником обязанностей по профессии водителя в порядке совмещения должностей не противоречит трудовому законодательству. На такого работника должен оформляться путевой лист. Вопрос применения к работнику Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, является спорным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Если более детальная информация о времени, фактически отработанном в условиях совмещения основной работы с дополнительной, либо информация о фактически выполненном объеме дополнительной работы необходима для контроля за выполнением поручения либо для расчета причитающейся работнику суммы доплаты, работодатель вправе вести такой учет отдельно любым удобным ему способом. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
*(2) Подробнее о путевых листах смотрите в материале:
— Энциклопедия решений. Путевой лист: кому и зачем нужен.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Совместительство и совмещение для водителя

Каждому работодателю, имеющему в штате водителей или планирующему принимать их на работу, важно детально разбираться в таких схожих только на первый взгляд терминах, как «совместительство» и «совмещение». Почему водителю можно работать по совместительству на должности слесаря или сторожа, но нельзя устроиться водителем или диспетчером в свободное от основной работы время? Может ли водитель совмещать работу водителя и механика-контролера? Ответы — в нашем материале.

Что говорит закон о работе водителей по совместительству

Трудовое законодательство запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортным средством либо управлением движения транспортными средствами, выполнять по совместительству аналогичную работу (ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, связанных с управлением транспортными средствами, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

А вот принять водителя совместителем на должность, непосредственно не связанную с управлением транспортным средством или управлением движения транспортом, по закону не запрещается. Можно свободно нанять водителя по совместительству на должность менеджера, грузчика или слесаря-сантехника при наличии у него необходимой квалификации.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что учесть работодателю при заключении с водителем трудового договора, узнайте из готового решения (доступ бесплатный).

Совмещение для водителя ─ что учесть работодателю?

Несколько слов скажем о существенных отличиях совмещения от совместительства. Так, работа по совместительству происходит на регулярной основе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). А при совмещении водитель в течение рабочего дня помимо своих основных трудовых функций выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности). Совмещать профессии сотрудник может только в своей компании, а работать по совместительству вправе как у своего, так и другого работодателя (если иное не предусмотрено федеральным законом).

Что касается непосредственно совмещения профессий (должностей), то ограничений для водителей трудовое законодательство не устанавливает (ст. 60.2 ТК РФ). Работодателю при этом нужно учесть следующее:

Источник

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Ограничения на труд водителей по совместительству

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Источник

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

Оформление водителя на дополнительную работу

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Источник

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Оформление водителем автомобиля работника, который уже работает водителем в другой организации и занят там не полную неделю

Организации требуется водитель автомобиля. Есть предложение от водителя из другой организации, который имеет в неделю 2-3 нерабочих дня в неделю.

Вопрос:

Как оформить работу водителя и оплату его труда?

Ответ юриста

Частью 1 ст. 329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами. Согласно данной норме работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, т.е. управляет транспортным средством.

При приеме на работу по совместительству водителя автомобиля работодатель может уведомить его об установленном ст. 329 ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде до заключения трудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не утверждена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей

Таким образом, законодательством РФ не предусмотрена возможность работника работать по совместительству водителем, если по основному месту работы он также трудоустроен водителем автомобиля, но фактически не работает.

Подборка документов (см. приложение):

Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2019)

Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)

Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2019)

Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (Издательство «Главная книга», 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Источник