Требование о наличии автомобиля в вакансии – дискриминация
Специалисты Агентства труда и занятости населения Красноярского края проанализировали содержание объявлений о трудоустройстве и нашли в них нарушения в виде дискриминации. В 12 случаях работодатели требовали, чтобы у соискателя был личный автомобиль.
Чиновники составили протоколы об административных правонарушениях, после чего передали материалы в суд. По мнению инспекторов, работодатели нарушили запрет на дискриминацию в сфере труда, поскольку обозначили требование имущественного характера, не связанное с деловыми качествами работника.
По итогам судебных разбирательств 7 юридических и 5 должностных лиц были оштрафованы на общую сумму 85 тысяч рублей. Очевидно, что их привлекли к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании которой наказание для компаний за нарушение трудового законодательства составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
Что делать?
При составлении текста вакансии рекомендуется изучить нормативные акты и судебную практику относительно разрешенных требований к соискателям. В частности, в ст. 3 ТК РФ указано:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В дополнение отметим, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под деловыми качествами работника предложено понимать способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Резюме водителя: 3 прекрасных образца + главные правила заполнения резюме, которые будут актуальны для всех водителей независимо от их профессиональной деятельности
Где, что и зачем писать в резюме про права и автомобиль?
И нужно ли вообще в резюме писать о наличии водительских прав и автомобиля?
– в конце резюме в блоке “Дополнительная информация”.
– Наличие водительских прав категории A, B, C, D, E. – Водительский стаж с 1996 года. – Наличие личного автомобиля ГАЗ-3302 «Газель»
Когда стоит указывать наличие автомобиля в резюме? – Только если вы готовы использовать свою машину для работы.
Стоит ли указывать марку и модель автомобиля в резюме? – Да, если вы ищите работу с использованием личного автотранспорта (водитель, экспедитор, торговый представитель и т.д.). В большинстве случаев указывать не стоит, либо как вариант писать ” Наличие автомобиля бизнес-класса / представительского класса “
Для кто ищет работу водителем, так же рекомендуется указывать на каких машинах приходилось работать ранее. Пример: ” Опыт вождения автомобилей: Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200. “
Что еще стоит написать в резюме?
Если у вас есть какое-то хобби, имеющее отношение к основной профессиональной деятельности, можно похвастаться и им. К примеру, вы можете работать экономистом и иногда публиковать свои статьи в профильном журнале или проводить мастер-классы и открытые лекции для студентов вузов. Какие дополнительные сведения указать в резюме помимо этого? Офисные сотрудники могут подчеркнуть свое умение работы с оргтехникой. Не стоит этого делать, если и без того анкета получилась длинной и местами слишком подробной.
В завершение перечитайте весь написанный текст. Все ли в нем понятно и достаточно ли лаконично изложена информация? Оцените также правдивость написанного, помните: при поиске работы врать недопустимо, так как любой обман будет раскрыт на собеседовании или после трудоустройства.
Зачем
Такие данные полезно указывать в резюме даже в случае если должность не предполагает разъездную работу. Наличие водительских прав и стажа вождения даёт вам дополнительные преимущества при поиске работы. И даже если нет стажа вождения, а только водительские права, это уже значит что вас обучали и основные навыки вы имеете. В компаниях любят сотрудников с устойчивой, зрелой жизненной позицией. Умение водить машину, особенно в городах типа Москвы, говорит о том, что вы взрослый, самостоятельный человек. Это даст понять работодателю, что вы освоили вождение, а значит:
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Сперва — ценная информация
Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.
Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».
Немного личного
Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:
Что еще написать
Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.
Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Удачи в поиске работы!
Хочу идеальное резюме
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Где, что и зачем писать в резюме про права и автомобиль?
И нужно ли вообще в резюме писать о наличии водительских прав и автомобиля?
— в конце резюме в блоке «Дополнительная информация».
— Наличие водительских прав категории A, B, C, D, E.
— Водительский стаж с 1996 года.
— Наличие личного автомобиля ГАЗ-3302 «Газель»
Когда стоит указывать наличие автомобиля в резюме?
— Только если вы готовы использовать свою машину для работы.
Стоит ли указывать марку и модель автомобиля в резюме?
— Да, если вы ищите работу с использованием личного автотранспорта (водитель, экспедитор, торговый представитель и т.д.).
В большинстве случаев указывать не стоит, либо как вариант писать » Наличие автомобиля бизнес-класса / представительского класса «
Для кто ищет работу водителем, так же рекомендуется указывать на каких машинах приходилось работать ранее.
Пример: » Опыт вождения автомобилей: Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200. «
Зачем
Такие данные полезно указывать в резюме даже в случае если должность не предполагает разъездную работу.
Наличие водительских прав и стажа вождения даёт вам дополнительные преимущества при поиске работы. И даже если нет стажа вождения, а только водительские права, это уже значит что вас обучали и основные навыки вы имеете.
В компаниях любят сотрудников с устойчивой, зрелой жизненной позицией. Умение водить машину, особенно в городах типа Москвы, говорит о том, что вы взрослый, самостоятельный человек.
Это даст понять работодателю, что вы освоили вождение, а значит:
Если вы готовы использовать личный автомобиль в служебных целях, на собеседовании, обязательно узнайте каким образом и в каком количестве будет производиться выплата компенсации за его использование для служебных поездок и есть ли парковка.
Так же помните, что если вы написали в резюме, что умеете водить машину, от вас этого могут и потребовать.
Семь слабых мест в резюме
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.
1. Нестабильность
Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.
Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».
2. Неформальный стиль
Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».
3. Избыточность информации
Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.
Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».
4. Преувеличения
Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».
5. Отсутствие структуры
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.
Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».
6. Образование
Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.
Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».
7. Длительный перерыв в работе
Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.
Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».
