Как устроиться на работу в Государственную думу
В Государственной думе трудится большое количество людей различных должностей и профессий. По официальным данным Росстата, в 2019 году в Государственной думе работает почти 1800 человек только тех, кого можно отнести к государственным гражданским служащим. Но помимо них в Государственной думе работают помощники депутатов и обслуживающий персонал.
Чтобы работать в Государственной думе, совсем не обязательно быть депутатом. В данной статье рассмотрим основные моменты того, как найти вакансии и устроиться на работу в каждом случае.
Где найти вакансии и подать заявку
В Госдуме двенадцать управлений Аппарата, в каждом из них несколько отделов. Помимо этого руководство Аппарата ГД, секретариат руководителя Аппарата ГД, секретариаты руководства ГД, Аппараты комитетов ГД, Аппараты фракций в ГД.
Основные специальности, которые требуются: экономисты, юристы, бухгалтеры, программисты, наборщики текстов, специалисты по связям с общественностью, секретари, архивариусы, специалисты по делопроизводству. Полный перечень отделов и управлений размещен на сайте gosduma.net в разделе «Состав и структура», во вкладке «Аппарат Государственной думы».
Актуальная информация о вакансиях размещается на Федеральном портале управленческих кадров – gossluzhba.gov.ru.
Для поиска необходимой вакансии нужно:
• зайти на указанный сайт в раздел «Вакансии»,
• указать необходимый регион или федеральный орган,
• сортировать по профессии, уровню, группе и категории должности и т. п.
После выбора подходящей вакансии нужно нажать на нее, откроется страница с информацией о должностных обязанностях, уровне заработной платы, квалификационных требованиях к кандидату, режиме работы, месте и времени подачи документов, контактных данных и т. п. Здесь же при наличии подтвержденной учетной записи в единой системе через ЕСИА можно подать заявку в электронном виде.
Основные требования к большинству вакансий
К каждой должности установлены индивидуальные требования, но прием на работу в Государственную думу подчиняется единому порядку поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу.
К общим требованиям для поступающих на гражданскую государственную службу относятся:
• возраст от 18 до 65 лет,
• владение русским языком,
• наличие профессиональных навыков и знаний, которые требуются для выполнения должностных обязанностей,
• в зависимости от должности предъявляются требования к опыту работы и образованию.
Основные причины для отказа, даже при наличии вакансии:
• выявление у кандидата во время первичной проверки ограниченной дееспособности или недееспособности,
• наличие непогашенной судимости или осуждения, на дающего права на занятие должности,
• наличие заболеваний, подтвержденных медицинской комиссией,
• наличие близких родственников, которые работают руководителями или подчиненными относительно вакантной должности,
• наличие гражданства иностранного государства,
• предоставление ложных сведений,
• отказ пройти процедуру допуска к охраняемым данным, государственной тайне.
Трудоустройство в Государственную думу помощником депутата
Официальными работниками Государственной думы являются 900 сотрудников, то есть по два помощника каждому депутату. Помощники зачислены в штат и получают заработную плату из бюджета, на них распространяются те же требования, что и на остальных государственных служащих, которых принимают на работу в Государственную думу.
Набирает себе помощников каждый депутат самостоятельно. В большинстве случаев помощником принимается уже ранее знакомый депутату человек, которому он может доверять. Но в любом случае если вы решили построить политическую карьеру, то нужно использовать все шансы и возможности, какими бы минимальными они ни казались, и направить свое резюме непосредственно в штаб партии или конкретному депутату (контакты указываются на официальных сайтах).
Вакансии обслуживающего персонала
К этой категории относятся повара, администраторы, официанты, уборщицы, электрики, охрана, водители и т. д. Фактически вспомогательный персонал работает в Государственной думе, но числится в штате других организаций. Например, организацию питания и обслуживание протокольных мероприятий обеспечивает ФГУП «Комбинат Питания Кремлевский», транспортное обслуживание организует ФГБУ «Автотранспортный комбинат», бытовое обслуживание – ФГУП «Президент-Сервис». Сведения о вакансиях размещаются в том числе на сайтах по трудоустройству, например hh.ru. В любом случае у кандидата должен быть опыт работы в указанной сфере, высокие деловые и профессиональные качества, отсутствие судимости. Претенденту на работу придется пройти специальный инструктаж и проверку службы безопасности.
Вывод
В Государственной думе, помимо депутатов, работают их помощники, государственные служащие управлений, обслуживающий персонал. Отбор проводится на конкурсной основе. Шансы устроиться на работу в Думу повышаются при наличии опыта работы в государственных структурах и соответствующего образования. Заявку на участие в первом этапе конкурса можно оставить через портал gossluzhba.gov.ru.
Хотели бы Вы работать в Государственной Думе?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Да, на любой вакансии
Да, но только депутатом
Нет, меня моя работа устраивает
Нет, политика «грязное» дело, мне совесть не позволит
Как устроиться на работу в Государственную думу 1
В Государственной думе трудится большое количество людей различных должностей и профессий. По официальным данным Росстата, в 2019 году в Государственной думе работает почти 1800 человек только тех, кого можно отнести к государственным гражданским служащим. Но помимо них в Государственной думе работают помощники депутатов и обслуживающий персонал.
Чтобы работать в Государственной думе, совсем не обязательно быть депутатом. В данной статье рассмотрим основные моменты того, как найти вакансии и устроиться на работу в каждом случае.
Где найти вакансии и подать заявку
В Госдуме двенадцать управлений Аппарата, в каждом из них несколько отделов. Помимо этого руководство Аппарата ГД, секретариат руководителя Аппарата ГД, секретариаты руководства ГД, Аппараты комитетов ГД, Аппараты фракций в ГД.
Основные специальности, которые требуются: экономисты, юристы, бухгалтеры, программисты, наборщики текстов, специалисты по связям с общественностью, секретари, архивариусы, специалисты по делопроизводству. Полный перечень отделов и управлений размещен на сайте gosduma.net в разделе «Состав и структура», во вкладке «Аппарат Государственной думы».
Актуальная информация о вакансиях размещается на Федеральном портале управленческих кадров – gossluzhba.gov.ru
Для поиска необходимой вакансии нужно:
После выбора подходящей вакансии нужно нажать на нее, откроется страница с информацией о должностных обязанностях, уровне заработной платы, квалификационных требованиях к кандидату, режиме работы, месте и времени подачи документов, контактных данных и т. п. Здесь же при наличии подтвержденной учетной записи в единой системе через ЕСИА можно подать заявку в электронном виде.
Основные требования к большинству вакансий
К каждой должности установлены индивидуальные требования, но прием на работу в Государственную думу подчиняется единому порядку поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу.
К общим требованиям для поступающих на гражданскую государственную службу относятся:
Основные причины для отказа, даже при наличии вакансии:
наличие непогашенной судимости или осуждения, на дающего права на занятие должности,
Трудоустройство в Государственную думу помощником депутата
Официальными работниками Государственной думы являются 900 сотрудников, то есть по два помощника каждому депутату. Помощники зачислены в штат и получают заработную плату из бюджета, на них распространяются те же требования, что и на остальных государственных служащих, которых принимают на работу в Государственную думу.
Набирает себе помощников каждый депутат самостоятельно. В большинстве случаев помощником принимается уже ранее знакомый депутату человек, которому он может доверять. Но в любом случае если вы решили построить политическую карьеру, то нужно использовать все шансы и возможности, какими бы минимальными они ни казались, и направить свое резюме непосредственно в штаб партии или конкретному депутату (контакты указываются на официальных сайтах).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА, Приемная граждан
Адрес: Россия Центральный АО Москва, 125009, г. Москва, Моховая ул., 7
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА, Приемная граждан отдел кадров, телефон, контакты
Режим работы
⦁ Пояснения на официальном сайте
⦁ Уточнить информацию о работе можно по номеру телефону
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА, Приемная граждан вакансии
⦁ Список свежих вакансий
Свежие вакансии на сайте
Россия Центральный АО Москва 125009, г. Москва, Моховая ул., 7
Подписаться
Соискателям
⦁ Соискателям полезно ознакомиться с другими компаниями в каталоге «Городская администрация», предоставляющие свои данные об уровне зарплаты и часах работы:
Россия 353240 Краснодарский край Северский р-н ст-ца Северская ул. Ленина 67
Россия Хабаровск 680000 г. Хабаровск Муравьева-Амурского ул. 19
Россия 309832 Белгородская обл. Алексеевский р-н с. Репенка
Россия Казань 420088 г. Казань ул. Академика Губкина 50
Россия Калининград 236000 г. Калининград ул. Дмитрия Донского 1
Отзывы о работе
⦁ Любой посетитель сайта может оставить объективный отзыв о работе организации
⦁ Напишите свое мнение о данном работодателе
Как добраться до ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА, Приемная граждан
✔ запомнить адрес 125009, г. Москва, Моховая ул., 7;
✔ позвонить по телефону и уточнить условия для посещения;
✔ посмотреть на карте города Москва, как удобнее доехать на машине или общественным транспортом.
Контакты сотрудников управления
Кирсанов Леонид Викторович
Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110
Телефон: (391) 249-30-63
Факс: (391) 249-36-61
e-mail:
заместитель руководителя Администрации Губернатора Красноярского края –
начальник управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края
Основные направления работы:
В состав управления входят структурные подразделения:
отдел кадров и государственной службы;
отдел развития государственной службы;
отдел по подготовке государственных и муниципальных служащих (кадровый центр);
сектор по подготовке материалов к награждению.
Калинина Марина Александровна
Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110
Телефон: (391) 249-30-49
e-mail:
заместитель начальника управления – начальник отдела кадров и государственной службы
Основные направления работы:
| Радченко Тамара Степановна | Советник | (391) 249-30-59 | radchenko@krskstate.ru |
| Калпуш Надежда Сергеевна | Консультант | (391) 249-30-46 | kalpush@krskstate.ru |
| Шалагинова Татьяна Александровна | Консультант | (391) 249-34-09 | sta@krskstate.ru |
| Петряева Татьяна Борисовна | Консультант | (391) 249-34-69 | petryaeva@krskstate.ru |
Зуева Анастасия Сергеевна
Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110
Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110
Телефон: (391) 249-35-74
e-mail:
начальник отдела развития государственной службы
Основные направления работы:
| Карякина Марина Владимировна | консультант | (391) 249-30-97 | IvanovaMV@krskstate.ru |
| Парушкина Ольга Александровна | консультант | (391) 249-30-50 | poa@krskstate.ru |
| Данилова Юлия Васильевна | главный специалист | (391) 249-35-61 | danilova@krskstate.ru |
Димитрова Евгения Николаевна
Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул.Парковая, 10а
Адрес юридический: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, ул.Парковая, 10а
Телефон: (391) 264-58-88
e-mail:
 | заместитель начальника управления – начальник отдела по подготовке государственных и муниципальных служащих (кадровый центр) Основные направления работы: организация дополнительного профессионального образования лиц, замещающих государственные должности края, государственных гражданских служащих края, лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих
|
Скурихина Галина Васильевна
Адрес местонахождения: 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110
Телефон: (391) 249-30-29
e-mail:
руководитель сектора по подготовке материалов к награждению
Основные направления работы:
Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края
660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110.
Обращения граждан:
телефон: 8-800-707-77-44
Отправить обращение
Кадровое обеспечение
Сведения о вакантных должностях и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.
Общие квалификационные требования к должностям федеральной государственной гражданской службы.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы
(с изменениями на 12 октября 2017 года)
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
1. Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.
(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.
2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
(Пункт в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 12 октября 2017 года N 478.
3. При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
4. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (федеральным государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
5. В случае если должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (федерального государственного гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности федеральной государственной гражданской службы.
6. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа.
7. Признать утратившими силу:
Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст.4017);
Указ Президента Российской Федерации от 26 июля 2008 г. N 1127 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 „О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 31, ст.3700);
Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. N 848 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 „О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 46, ст.5930).
8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
16 января 2017 года
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 7 июля 2004 года
Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года
Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Президент Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль, 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ
