ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ
Магазин : Магазин Ситилинк Историческая
Адрес : Волгоград, ул Историческая, д.156, 1 этаж
Телефон : 78442433333
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОИСКА
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:Без образования.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:Без образования.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:Без образования.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Волгоград (Магазин Ситилинк «Историческая»)
Опыт работы не требуется. Образование:не имеет значения.
Как добраться:
1) На общественном транспорте добраться до остановки «ЖБИ-1» и пройти 150 метров до магазина «Ситилинк».
2) Вход в магазин «Ситилинк».
из Красноармейского района г.Волгограда:
Маршрутное такси № 60А (ост. К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Автобус № 102 (ост. К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
из Кировского района:
Маршрутное такси № 60А (ост. К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Автобус № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – Семь Ветров –п. Городище)
Автобус № 102 (ост. К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
из Советского района:
Маршрутное такси № 60А (ост. К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Маршрутное такси № 44 (Тулака – ч-з Ангарский – Жилгородок)
Маршрутное такси № 110 (Тулака – Комсомольская – п.Городище)
Маршрутное такси № 10 (Кардиоцентр – Елецкая — Рабоче-Крестьянска – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 125 (Кардиоцентр – Ангарский – п.Городище)
Автобус № 102 (ост. К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
из Ворошиловского района:
Маршрутное такси № 60А (ост. К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Маршрутное такси № 44 (Тулака – ч-з Ангарский – Жилгородок)
Маршрутное такси № 110 (Тулака – Комсомольска – п.Городище)
Маршрутное такси № 10 (Кардиоцентр – Елецкая — Рабоче-Крестьянска – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 125 (Кардиоцентр – Ангарский – п.Городище)
Маршрутное такси № 65А (Пивоваренный завод – Комсомольская – Жилгородок)
Автобус № 102 (ост. К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
Трамвай №5 (ул.Радомская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 10А (п.Латошинка – Спартановка – ул.Таращанцев – Проспект Ленина – Комсомольска – Жилгородок)
Маршрутное такси № 159А (г. Волжский – Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – МЕТРО)
Маршрутное такси № 33 (к-р Юность – Проспект Ленина – Комсомольская — Жилгородок)
Маршрутное такси № 56 (п.Нижние Баррикады – пр-т Металлургов – ул. Менделеева – Жилгородок)
Маршрутное такси № 199А (ул.Библиотечная – Проспект Ленина – Комсомольская – п.Городище)
Автобус № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – Семь Ветров – п.Городище)
из Дзержинского района:
Маршрутное такси № 60А ( К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Маршрутное такси № 44 (Тулака – ч-з Ангарский – Жилгородок)
Маршрутное такси № 110 (Тулака – Комсомольска – п.Городище)
Маршрутное такси № 10 (Кардиоцентр – Елецкая — Рабоче-Крестьянска – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 125 (Кардиоцентр – Ангарский – п.Городище)
Маршрутное такси № 65А (Пивоваренный завод – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 138 (Центр – п.Городище)
Маршрутное такси № 158 (Комсомольская – п.Городище)
Маршрутное такси № 98 (Речпорт – Ангарский – Семь Ветров – Жилгород – МЕТРО)
Маршрутное такси № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – Городище)
Маршрутное такси № 10А (п. Латошинка – Спартановка – ул.Таращанцев – Проспект Ленина – Комсомольска – Жилгородок)
Маршрутное такси № 159А (г. Волжский – Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – МЕТРО)
Маршрутное такси № 33 (к-р Юность – Проспект Ленина – Комсомольская — Жилгородок)
Маршрутное такси № 56 (п. Нижние Баррикады – пр-т Металлургов – ул. Менделеева – Жилгородок)
Маршрутное такси № 199А (ул.Библиотечная – Проспект Ленина – Комсомольская – п.Городище)
Автобус № 102 (К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
Трамвай №7 (ул. Ким – Жилгородок)
из Центрального района:
Маршрутное такси № 60А (К-р Юбилейный – Жилгородок, по 2-ой Продольной)
Маршрутное такси № 44 (Тулака – ч-з Ангарский – Жилгородок)
Маршрутное такси № 110 (Тулака – Комсомольска – Городище)
Маршрутное такси № 10 (Кардиоцентр – Елецкая — Рабоче-Крестьянска – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 125 (Кардиоцентр – Ангарский – Городище)
Маршрутное такси № 65А (Пивоваренный завод – Комсомольская – Жилгородок)
Маршрутное такси № 138 (Центр – Городище)
Маршрутное такси № 158 (Комсомольская – Городище)
Маршрутное такси № 98 (Речпорт – Ангарский – Семь Ветров – Жилгород – МЕТРО)
Автобус № 102 (ост. К-р Юбилейный – п. Городище, по 2-ой Продольной)
Автобус № 138 (п.Краснослободск – 7-ая Гвардейская – Комсомолькая – п.Городище)
Трамвай №5 (ул. Радомская – Жилгородок)
Трамвай №7 (ул. Ким – Жилгородок)
Трамвай № 10 (Детский центр – Жилгородок)
из Тракторозаводского района:
Маршрутное такси № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – п.Городище)
Маршрутное такси № 10А (п. Латошинка – Спартановка – ул.Таращанцев – Проспект Ленина – Комсомольска – Жилгородок)
Маршрутное такси № 159А (г. Волжский – Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – МЕТРО)
Автобус № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – Семь Ветров – п.Городище)
из Краснооктябрьского района:
Маршрутное такси № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – ул.Мендеоеева – п.Городище)
Автобус № 138 (Краснослободск – 7-ая Гвардейская – Комсомолькая – п.Городище)
Аавтобус № 149 (Спартановка — по 2-ой Продольной – Семь Ветров – п.Городище)
Трамвай №5 (ул. Радомская – Жилгородок)
Трамвай №7 (ул. Ким – Жилгородок)
Трамвай № 10 (Детский центр – Жилгородок)
Трамвай № 12 (Ангарский – Жилгородок)
Прямой эфир из магазинов!
Ты можешь побывать в наших магазинах, не отходя от своего компьютера. Возможно, в одном из них тебя ждет работа мечты!
Работа в Ситилинк
Что такое СИТИЛИНК?
Сегодня СИТИЛИНК это:
Полноформатные магазины терминальной торговли площадью до 12 000 м2. На конец 2013 г. сеть включает в себя более 22-х магазинов в городах: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Нижний Новгород, Казань, Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Челябинск, Ярославль, Волжский, Воронеж, Ставрополь и др.
Работа в Ситилинк запись закреплена
Так как же научиться не только принимать решения, но и действовать? У нас есть шесть простых советов:
1. Разозлись
Но не на кого-то, и, конечно же, не на себя. Разозлись на ситуацию. Спортивная злость станет энергичным импульсом и даст возможность таки «встать с дивана». Да, пусть все вокруг отвлекает тебя от начала пути к намеченной цели и ты недоволен собой. Но лучше не трать энергию на самобичевание, а направь ее на действия.
Показать полностью.
2. Помни о том, что время идет
Раздражай себя мыслями о том, что если бы ты начала действия год назад, уже сегодня ты получила бы результат. Если ты начнешь сейчас, в скором времени ты получишь первые составляющие конечного результата. Но если ты начнешь завтра, а потом еще раз «завтра», то так ты рискуешь потратить еще один год.
3. Мысли
Работа в Ситилинк запись закреплена
1. Освободитесь от потребности всегда доказывать свою правоту. Среди нас так много тех, кто даже под угрозой разрыва прекрасных отношений, причиняя боль и создавая стресс, не может смириться и принять другую точку зрения. Поверьте, оно того не стоит.
Показать полностью.
2. Отпустите контроль. Будьте готовы отказаться от необходимости постоянно контролировать всё, что происходит с нами – ситуации, события, люди и т.д. Будь то родные и близкие, коллеги или незнакомцы на улице – просто позвольте им быть такими, какие они есть. Всё в руках Господа.
3. Отпустите чувство вины. Освободитесь от потребности обвинять других за то, чем Вы обладаете или не обладаете, за то, что Вы чувствуете или не чувствуете. Перестаньте распылять свою энергию и возьмите полную ответственность за свою жизнь.
6. Откажитесь от критики. Перестаньте критиковать людей, которые отличны от Вас, и события, которые не соответствуют Вашим ожиданиям. На всё воля Господня.
7. Освободитесь от потребности произвести впечатление на других. Перестаньте претворяться и быть тем, кем Вы не есть на самом деле. Снимите маску, примите и полюбите себя такими, какие Вы есть.
8. Перестаньте сопротивляться переменам. Перемены – это нормально, они необходимы нам, чтобы двигаться дальше. Перемены меняют нас, нашу жизнь и жизнь окружающих к лучшему. Без них было бы просто скучно. Перемены дают нам все возможности меняться в лучшую сторону.
9. Отпустите прошлое. Да, это сложно. Особенно, когда прошлое нравится больше, чем настоящее и будущее немного пугает. Или же прошлое кажется таким ужасным, что хочется его стереть и начать жизнь сначала. Нам всем необходимо принять тот факт, что прошлое было дано нам для необходимого опыта, а настоящее – это всё, что у нас есть сейчас.
11. Перестаньте оправдываться. Чаще всего мы ограничиваем и тормозим своё духовное развитие, из-за множества оправданий перед самими собой.
12. Перестаньте проживать жизнь ожиданиями от других людей. Слишком много людей живут жизнью, которая им не принадлежит, только чтобы жить. Они живут своей жизнью в соответствии с тем, что другие считают лучшим для них, они делают то, что от них ожидают их родители, друзья, учителя, правительство и общество. Они игнорируют свой внутренний голос, внутреннее призвание. Они настолько заняты реализацией ожиданий других людей, что теряют контроль над своей жизнью. Они забывают, что приносит им Счастье и чего они хотят на самом деле. В итоге, они забывают о своей истинной природе, о самом себе. Помните, что у Ваша жизнь происходит здесь и сейчас. Слушайте свой внутренний голос и не позволяйте мнениям других людей отвлекать Вас с истинного пути.
Работа в Ситилинк запись закреплена
В компанию «Ситилинк» в Красноярске требуются Кладовщики и Продавцы-универсалы.
Мы предлагаем:
-Официальное трудоустройство, «Белая» заработная плата, соц. пакет;
-Обучение корпоративным стандартам и ввод в должность;
Показать полностью.
-Заработная плата от 40 000 рублей;
-График работы сменный;
-Своевременная выплата заработной платы (Оклад + KPI);
-Молодой и дружный коллектив;
-Корпоративные скидки на товар.
HR Менеджер: Зоткина Мария 
Zotkina.M@citilink.ru, 
+7(913)450-32-21
Работа в Ситилинк запись закреплена
Только действие поможет вам постепенно двигаться к конечному результату вашей цели.
1. Отсутствие четко сформулированных целей. Вроде это кажется так просто – взять и сформулировать цель. Но, в реальности многие люди совершенно не могут четко проговорить свое желание и используют какие-то расплывчатые формулировки. Цель должна быть четко поставлена, иначе вы не будете знать, к чему стремиться.
Показать полностью.
2. Сомнения и страхи. Мозг при решении какой-либо важной жизненной задачи посылает нам такие сигналы. И нас начинают терзать сомнения: а смогу ли я? А вдруг не получится? А зачем вообще об этом думать? Нужно взять и попробовать. Вы скажете: Да я уже много раз пробовал и никакого результата! На что можно ответить: Видимо, не так что-то делали. У других ведь получается. Значит нужно сесть и обдумать, что вы делаете не так.
3. Отсутствие планирования. Без планирования вообще невозможно поставить цели. Если ничего не планировать, то слишком много времени будет уходить просто в никуда.
4. Отсутствие действий. Когда вы поставили перед собой цель, спланировали каждый шаг, то сразу же начинайте действовать. Только действие поможет вам постепенно двигаться к конечному результату вашей цели.
5. Мнение других людей. Частой ошибкой является прислушивание к мнению близких людей. Они будут вам твердить: Не делай этого, все равно ничего не выйдет. Я пробовала(а), это гиблый вариант и т.д. То, что не получилось у кого-то из этих людей, еще не значит, что не получится и у вас.
6. Отсутствие настойчивости. А кто сказал, что будет легко? Да, порой хочется все бросить и начать жить как все, но, вы можете потом себя ненавидеть всю жизнь за эту слабину.
7. Отсутствие наставника. Можно добиться всего и самостоятельно, но, неизвестно, сколько на это уйдет времени. Гораздо проще найти себе наставника, который поможет вам быстрее разобраться в том, что вам необходимо.
8. Окружение. Меняйте свое окружение на людей более целеустремленных и успешных. Только эти люди способны вас стимулировать стать таким же человеком! Это очень важно.
9. Отсутствие обучения. Обучение необходимо для личностного и профессионального роста. Новые знания способствуют расширению ваших возможностей.
10. Невозможность абстрагирования. Зацикливаться на своем росте тоже не стоит. Нужно также уметь отдыхать и отвлекаться от всего, а то и до нервного срыва недалеко. Хорошим помощником здесь будет юмор. Умение смеяться над собой присуще только по-настоящему сильным людям!
Работа в Ситилинк запись закреплена
Давайте смотреть правде в глаза: сегодня 62% работодателей готовы сократить неэффективных сотрудников. Раньше KPI использовались, в основном, для оценки деятельности менеджеров по продажам; сегодня работодатели стараются оценить в цифрах все, что можно оценить, чтобы сократить издержки, в том числе, за счет сокращения специалистов, не оправдывающих ожидания.
Показать полностью.
Еще одна многозначительная цифра: если в более спокойные времена работодатель был готов принять специалиста, который соответствует требованиям на 60-70%, то сегодня эта планка выше – минимум 90%.
Как в таких условиях выжить на рынке труда? Как быть ценным и полезным сотрудником? Как не остаться на обочине?
Своеобразной «страховкой» от потери работы сегодня выступают следующие качества соискателей.
1) Высокая эффективность
Предположим, по отношению к вашей зоне ответственности работодатель еще не применяет KPI. Это не значит, что можно успокоиться и сказать себе, что пользу от вашей работы измерить нельзя или трудно, и вы все-таки что-то полезное делаете, поэтому вас оставят в штате.
Некоторые специалисты рассуждают так: «Я загружен целый день, замену мне искать хлопотно, и мою работу никто не сделает лучше меня. Поэтому – не уволят».
Несколько замечаний к этой точке зрения.
Руководитель может не знать о пользе, которую вы приносите (вы сами можете отчетливо ответить на вопрос, какую? Знать ответ на этот вопрос полезно)
Полезность сотрудника может быть мнимой – если сам специалист оценивает ее как объем сил и времени, которые он тратит на работу. Польза – это результат. Причем сейчас самый ценный результат – этот тот, который непосредственно влияет на успехи компании (прибыль, продвижение, и т.п.).
Обязанности малоэффективного сотрудника (или считающегося малоэффективным) можно переложить на плечи коллег, причем без доплаты к зарплате (сейчас такой метод оптимизации персонала использует 61% работодателей). Пословица о том, что незаменимых не бывает, сегодня актуальна, как никогда.
Какие выводы можно сделать из сказанного?
Если вы работаете эффективно, приложите все усилия, чтобы руководитель был в курсе. Это не сложно – отправить шефу и-мейл после особенно успешного задания, показать результат. Можно выступить на совещании и поделиться с коллегами опытом решения подобных задач: таким образом, будет видна ваша активность и компетентность. Можно отправлять руководителю отчеты (например, ежеквартально) и показывать, что вы сделали за этот период времени, и какое значение это имеет для подразделения и компании в целом.
Если же на текущей работе вы трудитесь в вялотекущем режиме, и похвастаться успехами не можете, срочно ищите возможность работать более продуктивно. Возможно, для этого нужно расширить зону ответственности, взять на себя новые задачи, и повысить квалификацию. Если в вашей компании перспектив развития нет, посмотрите, что рынок труда может вам предложить: возможно, где-то нужен именно такой специалист, как вы, и на новом месте вы будете более эффективны, значит, будете чувствовать себя более уверенно.
2) Способность быстро переключаться с одной задачи на другую
Это важно как раз потому, что работодатели, оптимизируя штат, могут вам предложить новые задачи, и не обязательно, что они имеют непосредственное отношение к вашей должности. Так, менеджеру по продажам могут предложить вести корпоративный блог, или могут привлекать его время от времени в качестве переводчика на переговорах (при хорошем знании иностранного).
Трудность здесь не только в том, что увеличивается рабочая нагрузка. Зачастую приходится быстро овладевать новыми навыками, и новые обязанности выполнять качественно. При этом «своей» работы не становится меньше, поэтому приходится переключаться с одной зоны ответственности на другую.
Тот, кто умеет, в глазах работодателя выглядит привлекательнее.
3) Готовность работать ради перспективы
Это настоящее испытание на прочность.
Сейчас работодатель не может обеспечить вас достойной оплатой труда из-за нестабильной экономики. Но компания работает, есть направления развития и упрочнения позиций на рынке. Через год (два, три) вы сможете рассчитывать на оплату труда существенно выше, если сейчас приложите максимум усилий для эффективной работы.
Логика здесь есть (если все ждут выхода из кризиса, и никто ничего не делает, выход вряд ли наступит), а вот гарантий нет. Работодатель ведь не берет на себя никаких обязательств.
Соглашаться или нет на такие условия – зависит от нескольких факторов.
Если можете найти работу с достойным вознаграждением сегодня – ясно, что нужно искать. При этом хорошо зная свои сильные (и обязательно слабые) стороны: переоценка своих возможностей и стоимости чревата долгим, очень долгим отпуском без выходного пособия.
Возможно, в компании, которая пока обещает только перспективы, вы можете получить полезный опыт. Тогда можно считать, что это бонус, компенсирующий скромную зарплату.
Можно обсудить с работодателем увеличение соцпакета или договориться о других «плюшках». Например, можно увеличить продолжительность отпуска; пройти обучение, часть стоимости которого компенсирует компания; договориться о более гибком графике работы (например, с возможностью 2-3 раза в неделю работать из дома).
4) Готовность к разным формам трудоустройства
Работодатели сейчас активно отдают задачи на аутсорсинг и привлекают фрилансеров. Эта тенденция имеет двоякое значение для работающих специалистов.
С одной стороны, часть задач сотрудника могут отдать сторонним специалистам, и сотрудника вежливо попросят на выход. С другой стороны, перед специалистами открываются новые перспективы. Может быть, и не стоит держаться изо всех сил за постоянную работу в офисе. Рассмотрите вариант работы в качестве подрядчика или фрилансера.
Вам это дает больше свободы, проектную работу (вы можете сами выбирать, какие задачи выполнять, и выбирать, с кем сотрудничать), гибкий график работы.
В первое время уверенности в завтрашнем дне меньше, чем хотелось бы, но, если подумать, гарантий трудоустройства сейчас не дает никто.
Если случится так, что вам придется искать новую работу, подумайте о сотрудничестве в качестве аутсорсера, фрилансера, или о создании собственного бизнеса.
5) Лояльность
Конечно, работодателю приятнее сотрудничать с человеком, который не уйдет компании при первых трудностях, и не станет саботировать задачи, если выплата зарплаты задерживается.
Лояльных сотрудников ценят, поскольку они позволяют компании не терять времени и средств на подбор новых специалистов, их обучение и адаптацию.
Но не стоит переоценивать фактор лояльности. Работодатель оценивает сотрудников, прежде всего, по критерию эффективности, пользы. Поэтому на первый план всегда выходит работа на результат, достижение плановых показателей. Чтобы сохранить уверенные позиции на рынке труда, необходимо на высоком уровне поддерживать компетентность, результативность – это главное, на чем имеет смысл сосредоточить усилия.
