отдел кадров теле2 телефон

Содержание

Отдел кадров теле2 телефон

Телекоммуникационный рынок России развивается необычайно высокими темпами и является одним из наиболее интересных направлений для перспективных специалистов. Оператор Tele2 предлагает интересную работу и достойный заработок для специалистов во всех ключевых регионах России.

Теле2 ищет таланты

Tele2 постоянно находится в поисках талантливых и образованных специалистов, способных поддержать и ускорить активное развитие бизнеса сотового оператора в Москве и регионах России. Компании требуются высококвалифицированные технические специалисты, руководители подразделений, сотрудники коммерческого и маркетингового направлений, бухгалтерии, финансов и подразделения абонентского обслуживания (колл-центры и салоны обслуживания Теле2).

Офисы Теле2 расположены в большинстве ключевых регионов России, включая центральный офис в Москве, центральный технический офис, биллинг и колл-центр в Ростове-на-Дону, колл-центр в Челябинске и региональные офисы в Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Омске, Калининграде, Челябинске и во многих других регионах России.

Если вы желаете присоединиться к команде Tele2, которая, на начало 2016 года, уже насчитывает более 8000 сотрудников, просто уточните наличие интересующих вас вакансий и отправьте своё резюме. Для проверки открытых вакансий перейдите на ru.tele2.ru/career/vacancies/search/, выберите регион проживания и подразделение в котором хотели бы работать.

В случае если подходящие открытые вакансии на данный момент отсутствуют, вы можете отправить своё резюме в Теле2 самостоятельно. Подать резюме на интересующую должность, можно через онлайн-форму на официальном сайте.

Более 35 миллионов абонентов в России выбрали Tele2 в качестве оператора сотовой связи, и их число продолжает активно расти, благодаря выгодным ценам и высокому качеству обслуживания абонентов. Присоединяйтесь к команде Теле2 и постройте карьеру в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России.

Преимущества работы в Теле2

Забудьте про «серые» зарплаты, не комфортные и душные офисы и злых начальников. Компания Теле2 не на словах, а на деле стремится создать максимально комфортные и пригодные для продуктивной работы условия, для всех своих сотрудников, вне зависимости от должности и места работы.

Чтобы написать и отправить бесплатное СМС абоненту Теле2 перейдите по ссылке выше на официальный сайт www.sms.tele2.ru | В целях борьбы с SMS-спамом и рассылкой сообщений намеренно вводящих в заблуждение пользователей сети, к каждому отправленному SMS-сообщению будет прикреплён IP-адрес отправителя и предупреждение о возможных мошеннических действиях.

Тарифы на отправку ММС с сайта: 5 первых MMS-сообщений за месяц отправляется бесплатно. Далее, стоимость каждого мультимедийного сообщения составит 50 копеек, которые будут списаны с вашего абонентского счёта Теле2.

Источник

Отдел кадров теле2 телефон

Старт карьеры «по другим правилам»: участвуйте в значимых проектах с первого дня работы

Мы работаем на высоких скоростях в атмосфере постоянных изменений. Мы не любим бюрократию, быстро действуем и всегда находимся в центре событий.

Мы никогда не стоим на месте и предлагаем инновационные решения, которые опережают желания наших клиентов.

Мы общаемся друг с другом так же, как с нашими абонентами — честно.

Мы доверяем сотрудникам, открыто делимся опытом и эффективно инвестируем в команду. Мы справедливо оцениваем результаты и умеем достойно благодарить.

Мы с интересом изучаем новое и готовы к изменениям. Мы создаем атмосферу, где каждый может расти и пробовать себя в новых направлениях, не боясь бросать вызовы и менять правила вместе с нами.

Что еще есть в Tele2?

Мотивация и культура

Здоровье и комфорт

Обучение и карьерное развитие

Истории успеха

Кирилл Зобнин

Руководитель департамента цифровых проектов и аналитики

Все началось со стажировки: я попал в первый набор студентов, которые совмещали учебу с работой в Tele2.

Злата Белышева

Директор Вологодского филиала

В Tele2 я пришла коммерческим директором в ХМАО.

Владимир Тахмазьян

Руководитель группы архитектуры и анализа

В 2011 году на на третьем курсе университета нашел свою первую работу — оператором контакт-центра Tele2.

Павел Галаев

Менеджер проектов технических операций

В Tele2 я пришел стажером, заканчивая 5 курс университета.

Надежда Щербакова

Руководитель службы процессов клиентского сервиса, бизнес-обучения и развития высокодоходного сегмента

В Tele2 я пришла 11 лет назад на позицию старшего специалиста по обучению и развитию.

Процесс отбора

Чтобы устроиться на работу в Tele2, нужно пройти несколько этапов:

Собрали самые частые вопросы

Узнайте нас лучше!

Мы запускаем и поддерживаем цифровые продукты для 50 миллионов абонентов. Помимо известных всем сайта и мобильного приложения «Мой Tele2», мы развиваем десятки внутренних систем и сервисов, шин данных, приложений и лендингов.

У нас представлены все IT специализации — DevOps engineers, Data engineers, архитекторы и аналитики, разработчики и тестировщики, менеджеры и координаторы. Мы открыты новым идеям, учимся и обучаем специалистов, создаем продуктивную среду для карьерного роста!

Центр планирования и развития сети

Мы обеспечиваем планирование и оптимизацию радиопокрытия, эксплуатацию подсистем базовых станций, голосовой и пакетной коммутации, а также развитие транспортных сетей для Tele2 во всех регионах присутствия компании.

Благодаря специфике и профилю оказываемых услуг мы стали своего рода alma mater для высококвалифицированных телеком-специалистов, решивших строить свою карьеру в телеком-отрасли и выросших из стажеров и инженеров до руководителей больших подразделений.

Digital

Мы создаем и развиваем цифровые продукты, которые помогают пользователю решать свои задачи в мире мобильной связи — стать нашим абонентом, сменить тариф, подключить какую-нибудь услугу или активировать предложения программы лояльности.

Мы занимаемся разработкой сайтов и мобильных приложений. Развиваем дизайн цифровых продуктов и интерфейсов компании, наполняем их контентом и продвигаем в цифровых каналах. Выстраиваем веб-аналитику цифровых систем и продуктов. Радуем абонентов предложениями программы лояльности «Больше».

Продукт

Мы изучаем потребности абонентов и тенденции рынка, чтобы разрабатывать и реализовывать уникальные и популярные у абонентов продукты Tele2.

Планируем и внедряем новые предложения, управляем реализацией всех продуктовых инициатив, оцениваем эффективность и выгоду — как для компании, так и для наших абонентов.

Придумываем развлекательные сервисы, помогаем абонентам не ограничивать себя при помощи выгодного роуминга и призываем на помощь искусственный интеллект, чтобы подобрать персональный тариф и индивидуальное предложение для каждого.

Наши продукты уже помогают абонентам пользоваться услугами «по другим правилам Tele2»: продавать и покупать трафик через Маркет, менять минуты на кино, делиться Гб с близкими, переносить неиспользованные остатки вечно, звонить абонентам внутри сети без ограничений, использовать SOS-пакет при отрицательном балансе и многое другое. Дальше — больше!

Служба личной поддержки

Мы всегда готовы помочь нашим абонентам — ответить, подсказать, настроить. В любое время дня и ночи.

В России у Tele2 четыре центра дистанционных продаж и сервиса: в Ростове-на-Дону, Челябинске, Саранске, Иркутске. В общей сложности наших абонентов поддерживают более 2000 специалистов по всей стране.

Служба личной поддержки работает круглосуточно, поэтому помимо рабочих мест у нас есть множество комфортных зон, где сотрудники могут расслабиться. Мы умеем не только работать, но и отдыхать

Продажи

Мы управляем продажами, развиваем виртуальных операторов и повышаем качество сервиса.

MVNO (Mobile Virtual Network Operator)
Tele2 — это фабрика виртуальных операторов для продажи услуг партнёрами под своим брендом на инфраструктуре Tele2.

Сервис
Каждый из наших специалистов ежедневно обеспечивает комфортный сервис для клиентов. Мы стремимся завоевать доверие абонентов и потому отбираем лучших профессионалов, которым близка философия Tele2.

B2B
Направление по развитию корпоративного бизнеса (В2В) в Tele2 работает более 5 лет: сейчас его развивают 500 сотрудников в разных регионах страны — от Калининграда до Владивостока.

Общий центр обслуживания

Мы предоставляем обширный список финансовых сервисов для подразделений Tele2, в которые входят:

По ряду хозяйственных операций являемся помощниками подразделений Tele2 по размещению данных в системах ЭДА и SAP.

Маркетинг

Мы всегда в поиске новых решений, которые отражают ключевые принципы бренда: просто, честно и выгодно.

Мы разработали креативную концепцию «Другие правила» — подтверждение нашего обещания абонентам всегда и во всем отстаивать их интересы, выступать за перемены к лучшему и предлагать альтернативу существующим продуктам на рынке.

Tele2 не следует за конкурентами, мы отказались от копирования услуг и демпинга по цене и предлагаем уникальные инновационные продукты и их продвижение на рынке. Мы ценим наших абонентов, не на словах, а на деле.

Наши награды в 2020 году

Effie Awards Russia:
Приз 1. Устойчивый успех
Приз 2. Запуск нового продукта
Приз 3. Запуск нового продукта

Silver Mercury:
Приз 1. Лучшая кампания в социальных медиа

И это только золото!

Big Data

Мы создаем аналитические (machine learning) продукты, меняющие бизнес отдельных подразделений Tele2 и повышающие эффективность принятия решений внешних клиентов.

Развиваем R&D направления, исследуем применение computer vision для решения задач компании. В data science командах сформирован оптимальный баланс между текущими задачами и развитием новых компетенций.

Мы непрерывно инвестируем в развитие источников данных для повышения качества наших продуктов, а также для создания новых продуктов

Кирилл Зобнин

Руководитель департамента цифровых проектов и аналитики

Все началось со стажировки: я попал в первый набор студентов, которые совмещали учебу с работой в Tele2. Начинал в Техническом департаменте, где отвечал за контроль качества сети и настройку базовых станций. В числе задач было управление проектами, которое стало магистральным и привело в Проектный офис.

Специальных знаний по управлению проектами сначала не было, но они нарабатывались с помощью опыта и заинтересованности в процессах. Оказалось, что управление проектами — это не rocket science: все необходимые навыки можно прокачать в процессе работы.

В 2016 году появился проект Digital Suite, призванный создать цифровую экосистему компании — я координировал технический процесс запуска новой версии сайта Tele2. Это подразумевало тесное сотрудничество с Дирекцией по развитию цифрового канала, куда я вскоре и перешел.

Владимир Тахмазьян

Руководитель группы архитектуры и анализа

В 2011 году на на третьем курсе университета нашел свою первую работу — оператором контакт-центра Tele2. В целом работа оператора мне нравилась, но постепенно во мне зрела уверенность, что я могу немного больше.

Через 3 года я перешел в направление отчетности контактных центров. Это была отличная возможность для развития технических компетенций. Для меня это был новый опыт, но я быстро осваивал инструменты на практике. 3,5 года я проработал в отчетности контактных центров и стал искать новые возможности для развития.

Я захотел попасть в направление аналитики больших данных, стал активно проходить курсы на Coursera и самостоятельно получать знания. Мне предложили должность системного аналитика в новом отделе с переездом в Москву. В октябре 2020 года состоялся мой официальный перевод на должность руководителя группы архитектуры и анализа.

Павел Галаев

Менеджер проектов технических операций

В Tele2 я пришел стажером, заканчивая 5 курс университета по специальности «Информационная безопасность телекоммуникационных систем». Стажировка в Центре планирования и развития сети длилась два месяца — передо мной поставили определенные цели и дали наставника.

С самого начала мне объяснили две главные особенности нашей работы. Первое — техническая компетенция. У нас каждый инженер отчасти руководитель. А технические руководители должны обладать техническими знаниями. Второе — мобильность. Оборудование работает непрерывно — надо быть готовым решать вопросы независимо от времени суток и твоего местонахождения.

Сейчас я работаю в направлении регионального развития, менеджером проектов технических операций. Мне нравится темп, в котором развивается компания и ее амбициозные цели. Нравится, что у нас отсутствует официоз, нет строгого дресс-кода. Все обращаются исключительно по имени и в большинстве случаев на «ты».

Надежда Щербакова

Руководитель службы процессов клиентского сервиса, бизнес-обучения и развития высокодоходного сегмента

В Tele2 я пришла 11 лет назад на позицию старшего специалиста по обучению и развитию. Мой будущий руководитель, проводя интервью, сказала: «Ничего нет, нужно всё строить с нуля, нас пока двое. Готова?». И я немедленно согласилась. Потом было множество задач и проектов, благодаря которым я постепенно выросла до позиции руководителя направления. Компания за эти годы тоже основательно изменилась — из регионального бунтаря превратилась в федерального оператора, живущего по другим правилам. Но есть неизменные составляющие — драйв, редкая по силе корпоративная культура, люди, для которых нет невозможного.

В 2019 году я перешла из HR в дирекцию по управлению продажами и клиентским сервисом. Сейчас я возглавляю службу процессов клиентского сервиса, бизнес-обучения и развития высокодоходного сегмента. Когда ты работаешь в команде, каждый участник которой всегда ставит во главу угла интересы и удобство клиента, и при этом в его жизни, помимо работы, зачастую присутствует целый спектр хобби — от серфинга до мотоциклов — это безумно вдохновляет.

Злата Белышева

Директор Вологодского филиала

В Tele2 я пришла коммерческим директором в ХМАО. Пришла не только в новую компанию, но и переехала в новый регион. Двойной вызов! А учитывая, что задачей первого года был запуск бренда Tele2 в регионе, вызов перешел на 80-й уровень. Было сложно, было интересно, многое было новым и уникальным, но самое главное — результат. Результат, которым можно гордиться, и время, о котором можно потом рассказывать внукам. Сейчас уже третий регион, и третий шаг в моей карьере в компании.

Я говорю своим подчиненным: «Если вы хотите карьерного роста, то Tele2 — та компания, где у вас практически нет потолка. Единственное условие — результат». И вижу очень много примеров коллег и подчиненных, подтверждающих мои слова.

Источник

Славнефть Красноярск — официальный сайт, вакансии, отдел кадров, телефон и адрес

Форма собственности: Частная

Адрес: 660012, Российская Федерация, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Анатолия Гладкова, д. 2а, на карте

Телефон: 8 (391) 236-04-53, 8 (391) 231-92-00

Официальный сайт: www.slavneft.ru

Электронная почта: kapustinvv@snkng.ru

Вакансии на должность: Ведущий специалист отдела супервайзинга бурения; Главный специалист отдела разработки месторождений, повышения производительности резервуаров и геолого-технических мероприятий; Монтажник технологических трубопроводов (3, 4, 5 разряда); Заместитель начальника управления по снабжению материально-техническими ресурсами; Начальники управления ценообразования, текущего планирования и учета капитальных вложений; добычи нефти и газа; отдела охраны окружающей среды; Буровой супервайзер

Подробнее о вакансиях можно узнать на официальном сайте или по телефону отдела кадров

Вид работы: Постоянная, в офисе, на объекте, вахтой

Обязанности работников: Согласно должностным инструкциям

Зарплата сотрудников: ₽

Регионы: Красноярск

Работодатель: ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»

Режим работы: Пн — Пт 08:00 — 17:00 (Администрация, Отдел кадров)

Заметили неточность, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читать отзывы сотрудников о работе в этой компании:

Оставьте и Вы свой отзыв или совет Отменить ответ

Источник

Отдел кадров теле2 телефон

Сотовый оператор Tele2 уделяет повышенное внимание информационной открытости и соблюдению высоких стандартов раскрытия информации.

Если у вас есть вопросы или вам необходима дополнительная информация, пожалуйста, обращайтесь к сотрудникам PR-департамента Tele2.

Руководитель департамента стратегических коммуникаций Tele2

Закупки и тендеры Tele2

Для представителей компаний-постащиков (строительные компании, маркетинг и PR, техническое обслуживание, IT-разработчики и другие) подготовлен специальный раздел по закупкам и тендерам оператора Теле2 в различных регионах России.

Более подробная информация о тендерах и закупках для поставщиков.

Общие вопросы

Для любых других обращений, пожалуйста, используйте единый официальный адрес электронной почты оператора Теле2: russia.vopros@tele2.ru

Если вы хотите получить ответ на обращение как можно быстрее, старайтесь формулировать свой запрос максимально полно и точно в заголовке и в самом письме. При необходимости, указывайте ваши контактные данные для оперативной связи.

Для оперативного решения вопросов, связанных с абонентским обслуживанием Теле2, обращайтесь в службу поддержки сотового оператора.

Источник

АО “Полюс” – Красноярск

Разрабатываемые месторождениях промышленного золотодобывающего холдинга Полюс:

ЗАО Полюс – Благодатное,Титимухта,Олимпиадинское (Красноярский край)
Наталкинское ЗАО РиМ – Магаданская область
Нежданинское ОАО ЮВГК – Саха (Якутия)
Россыпные месторождения в Иркутской области – ЗАО Лензолото
Вернинское ОАО Первенец – Иркутская область
Куранахское ГРК ОАО Алданзолото – Саха (Якутия)

Структурные общества:

ООО Полюс Строй
ООО Полюс Проект
АО ГМК Казахалтын (Казахстан)
ЗАО Полюс Логистика

Предприятие рассматривает специалистов для трудоустройства на меж-территориальное переселение и вахтовым методом в зависимости от локации производства работ 2/1 или 3/1 месяц по следующим профессиям и должностям:

Вакансии группы АО “Полюс”:

Руководитель проекта
Ведущий инженер по горным работам
Инженер по организации и нормированию труда
Делопроизводитель со знанием английского языка
Ведущий инженер
Инженер по диагностике и дефектовке
Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами
Главный горняк
Инженер-дефектоскопист
Водитель пожарного автомобиля – категории B/С/D
Водитель автомобиля (5541,КАМаз 6520)
Главный маркшейдер
Экономист
Инженер по безопасности дорожного движения
Дилер по валютным операциям
Инженер
Инженер-программист
Маркшейдер на участок
Инженер-лаборант
Лаборант химического анализа
Геолог
Делопроизводитель
Инженер-механик
Инженер по ремонту
Механик по ремонту транспорта
Машинист трубоукладчика
Мастер
Плавильщик
Электромонтер по испытаниям и измерениям
Электромонтер по обслуживанию подстанции
Электромеханик
Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
Медник
Электрогазосварщик
Слесарь сантехнических систем
Слесарь-ремонтник
Слесарь КИПа
Слесарь по ремонту оборудования топливоподачи
Слесарь-инструментальщик
Слесарь механосборочных работ
Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов
Лаборант пробирного анализа
Техник-технолог
Токарь
Геодезист
Мастер производственного обучения
Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования
Диспетчер
Мастер погрузочно-разгрузочных работ
Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции
Вулканизаторщик
Машинист бульдозера Т-35,Т-11,SD-16,Д-63
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по ремонту двигателей внутреннего сгорания
Водитель автомобиля с крано-манипуляторной установкой
Пробоотборщик
Штукатур
Мастер строительных и монтажных работ сантехмонтажного участка
Электрогазосварщик на сантехмонтажный участок
Электросварщик ручной сварки на строительный участок
Машинист моечных машин
Плиточник-облицовщик
Фрезеровщик
Машинист буровой установки Амурец-100
Машинист экскаватора ЭКГ-5А,ЭШ-6/45
Водитель автомобиля Белаз,Bell
Механик гаража по выпуску ТС на линию
Машинист электростанции передвижной
Сверловщик
Автоэлектрик
Механик по ремонту карьерных автосамосвалов
Заместитель главного технолога ЗИФ
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
Бетонщик
Машинист буровой установки (инструктор)
Столяр строительный
Аккумуляторщик
Кладовщик
Плотник
Машинист крана автомобильного
Оператор котельной
Стропальщик-грузчик
Кухонный рабочий
Повар
Уборщик производственных и служебных помещений
Подсобный рабочий

Проживание персонала в обустроенном общежитие,социальный пакет,спецодежда,питание и проезд за прямого работодателя.Требования для трудоустройства;Отсутствие медицинских ограничений для трудоустройства и выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В вахтовом поселке доступны операторы сотовой связи – МегаФон/Енисейтелеком/МТС.

Боровской Виталий Владимирович.
Начальник отдела по подбору персонала и кадровому развитию
E-mail: BorovskoyVV@polyusgold.ru

Тараненко Сергей Владимирович
Ведущий специалист отдела по подбору персонала и кадровому развитию
E-mail: TaranenkoSV@polyusgold.ru

Хабибулина Светлана Вахитовна
Специалист отдела по подбору персонала и кадровому развитию
E-mail: KSV@polyusgold.ru

АО “Полюс Логистика” вакансии вахтовый метод:

Если АО «Полюс Красноярск» приглашает Вас на работу

Условия работы:
Продолжительность вахты: 2 (два) месяца работы, 1 (один) месяц отдыха;
Шестидневная рабочая неделя, одиннадцатичасовой рабочий день;
Место работы — Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Проезд от места жительства и обратно оплачивается компанией (при трудоустройстве);
Проживание и питание за счет компании.
При непрерывной работе более 2-х лет бесплатно предоставляются путевки на курорты России.
При приезде в город необходимо вещи оставить в камере хранения на вокзале.
Со всеми документами прибыть с понедельника по среду в офис по адресу:
г. Красноярск, ул. Телевизорная 1, ст.9, здание
Мх Мах (выставочно-деловой центр), центральный вход, 2-й уровень, оф.34
отдел подбора и развития персонала. ост. «ГорДК» (Октябрьский район)
транспорт с ж/д вокзала автобус № 14, 26, 136, 137 троллейбус № 13 ост.
ГорДК; с автовокзала автобус № 53, 71 ост. Торговый Квартал).
Вы будете направлены на медосмотр (за счет Компании),
поэтому приезжать в офис необходимо натощак, т.к. будете сдавать анализы.

Для прохождения медосмотра понадобятся следующие справки:

Выписка из амбулаторной карты (медицинская) за последние 5 лет;
СЕРТИФИКАТ О ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ
ПРИВИВКАХ (ДИФТЕРИИ КОРИ КОРЕВОЙ КРАСНУХИ СТОЛБНЯКА),
свежая флюорография (сроком не менее 6(шести) месяцев),
справка психиатра, нарколога о том, что вы не состоите на учете, справка стоматолога,
Затем направляетесь в Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат,
Северо-Енисейского района, Красноярского края.

Вариант проезда:

1.Самолетом — ориентировочная стоимость 6400 руб.;
(самостоятельно приобретается билет подробная информация по тел.);
2.Комфортабельный автобус за счет Компании
(каждый день отходит от Ж/Д вокзала г. Красноярск в 22.30).
За сутки до отправления бронируется место сотрудниками ОПиРП
(необходимо заранее сообщить дату приезда).
С уважением, специалист по подбору персонала

Как пройти до офиса ул.Телевизорная 1, ст.9
(здание Мix Max, 2 уровень, оф.34 отдел по подбору персонала АО «Полюс Красноярск»)

Источник