отдел найма фосагро кировск телефон

Содержание

Работа на предприятии Фосагро: открыто 65 вакансий

Вакансии в компании Фосагро – крупнейший ведущий производитель фосфорсодержащих удобрений. Трудоустройство в городах Москва, Череповец, Санкт-Петербург, Кировск. Контакты для соискателей на официальном сайте компании Фосагро.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.

Полезная информация о компании. Как устроиться на работу и где отправить резюме?
Компания Фосагро официальный сайт, контакты — phosagro.ru.
Все вакансии Фосагро и контакты отдела кадров доступны на сайте — phosagro.ru/career/vacancies/ или hh.ru/employer/2227671.
Вакансии публикуются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников и от прямого работодателя. Резюме размещайте только на указанные контакты. Информация ниже взята с открытых источников для ознакомления.

Работа в дочерних компаниях группы «ФосАгро», список:

Вакансии АО «Апатит»,
Вакансии АО «ФосАгро-Череповец» (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот»),
Вакансии Балаковский филиал АО «Апатит»,
Вакансии ЗАО «Метахим»,
Вакансии ООО «ФосАгро-Транс»,
Вакансии ООО «ФосАгро-Регион»,
Вакансии АО «НИУИФ».

«ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:
• карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
• конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
• возможности для профессионального и творческого роста;
• выбор программ переобучения и повышения квалификации;
• возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
• широкие социальные гарантии, включая:
— добровольное медицинское страхование;
— негосударственное пенсионное страхование;
— страхование от несчастных случаев на производстве;
• единовременные социальные выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы или горя в семье;
• отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
• возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.

Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата.

Уважаемые студенты и выпускники!

Предлагаем Вам принять участие в проекте «Молодые талантливые специалисты».
Если Вы обладаете высоким потенциалом и профессиональными знаниями, то у Вас есть возможность трудоустройства и карьерного роста в перспективной Компании.
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных ВУЗов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
Если Вы готовы нести ответственность за собственное развитие и развитие компании?
Тогда «ФосАгро» – это удачный СТАРТ, потому что Карьера в «ФосАгро» – это рост, профессионализм, стабильность.

Забота о молодых специалистах:
• Конкурентная заработная плата;
• Компенсация расходов по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также других расходов, связанных с переездом к месту работы;
• Выплата подъемных средств на обустройство на новом месте при приеме на работу;
• Предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья.
• Возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет;
Профессиональная подготовка, обучение и карьерный рост:
• Программа индивидуального развития, профессионального и карьерного роста разрабатывается для каждого молодого специалиста;
• Система наставничества – за каждым молодым специалистом закрепляется опытный наставник.
• При наличии непрерывного стажа работы в Компании не менее 3-х лет, молодые специалисты после прохождения оценки, могут быть включены в кадровый резерв Предприятия.

Список всех открытых вакансии Фосагро на 2021 год:

Ведущий инженер-конструктор КИПиА
Череповец, АО «НИУИФ им. профессора Я.В.Самойлова»
ВОДИТЕЛЬ категории С
Кировск, АО «Апатит»
Ведущий инженер-конструктор КМ
Кировск, АО «НИУИФ им. профессора Я.В.Самойлова»
Администратор баз данных Oracle
Череповец, АО «ФосАгро-Череповец»
Гидрогеолог участка на подземных работах
Кировск, АО «Апатит»
Геолог по выпуску на подземных работах
Кировск, АО «Апатит»
Специалист службы поддержки пользователей
Череповец, АО «ФосАгро-Череповец»
Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию
Череповец, АО «ФосАгро-Череповец»
Главный инженер проектов
Череповец, АО «НИУИФ им. профессора Я.В.Самойлова»
Аппаратчик синтеза аммиака
Череповец, АО «ФосАгро-Череповец»

Инженер-геолог
Санкт-Петербург, АО «НИУИФ им. профессора Я.В.Самойлова»
Ведущий специалист технического отдела
Кировск, АО «Апатит»
Ведущий инженер службы автоматизации производства Обогатительных Фабрик
Кировск, АО «Апатит»
Мастер Обогатительной Фабрики
Кировск, АО «Апатит»
Техник-геофизик (Аналитический центр)
Кировск, АО «Апатит»
Инженер-минералог (Аналитический центр)
Кировск, АО «Апатит»
Помощник машиниста электровоза
Кировск, АО «Апатит»
Инженер 1 категории (Группа по эксплуатации и содержанию железнодорожного пути и ИССО)
Кировск, АО «Апатит»
Дежурный по железнодорожной станции
Кировск, АО «Апатит»
Электрослесарь дежурный по ремонту оборудования
Кировск, АО «Апатит»

Ведущий специалист по производственному контролю и промышленной безопасности (подземные горные работы)
Кировск, АО «Апатит»
Машинист подземных самоходных машин
Кировск, АО «Апатит»
Горный мастер
Кировск, АО «Апатит»
Машинист ПДМ (5 разряд)
Кировск, АО «Апатит»

Машинист буровой установки (5 разряд)

Требования:
• Стаж работы в подземных рудниках от 3-х лет на буровых установках типа Solo, Simba;
• Удостоверение машиниста буровой установки, 5 разряда с правом управления на Simba или Solo
Обязанности:
• Работа на буровых установках Solo, Simba;
• Бурение глубоких скважин.
Условия:
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Оплата жилья для иногородних кандидатов в первые 3 месяца работы;
• Компенсация переезда и выплата подъемных после прохождения испытательного срока для работников, прибывших из других регионов РФ;
• Соц. пакет и льготы предприятия;
• График работы: пятидневный, скользящий (7 часов/день);
• Ежегодный отпуск: до 90 дней.

Источник

ФосАгро | PhosAgro

ФосАгро | PhosAgro запись закреплена

Организация Объединенных Наций подтвердила ПАО «ФосАгро» статус компании-лидера Глобального договора ООН за приверженность принципам ответственного ведения бизнеса

Компания «ФосАгро» была названа одним из наиболее активных участников крупнейшей в мире корпоративной инициативы в области устойчивого развития. Впервые статус Global Compact LEAD был присвоен компании в 2019 году. Сейчас во всём мире только 37 компаний обладают таким статусом.

«Для нас очень важен статус одной из наиболее вовлечённых в Глобальный договор компаний в мире. Его подтверждение со стороны ООН служит признанием нашей приверженности принципам Договора в области охраны окружающей среды, прав человека, трудовых отношений и борьбы с коррупцией.

ФосАгро | PhosAgro запись закреплена

Ирина Бокова приняла участие в семинаре Ассоциации профессиональных директоров АНД о внедрении ESG-критериев в стратегию компаний

Председатель комитета Совета директоров ПАО «ФосАгро» по устойчивому развитию Ирина Бокова приняла участие в семинаре Ассоциации профессиональных директоров АНД на тему внедрения ESG-критериев в стратегию компаний.
Показать полностью.

Семинар организован АНД в партнерстве с Санкт-Петербургской Международной Товарно-сырьевой Биржей (СПбМТСБ).

ФосАгро | PhosAgro запись закреплена

ФосАгро приветствует решение Европейской Комиссии ограничить предельное содержание кадмия в пищевых продуктах

Регламент 2021/1323, вносящий соответствующие изменения в приложение к Регламенту 1881/2006, был опубликован в Официальном журнале Европейского Союза. Новый документ снижает как минимум в два раза ранее установленный уровень предельной концентрации кадмия в пищевых продуктах на рынке ЕС. В расширенный список продуктов питания с введённым ограничением на содержание кадмия вошли 66 наименований.

Данное решение было принято по результатам анализа многолетних данных о содержании кадмия в пищевых продуктах внутри ЕС в совокупности с увеличивающимся массивом подтверждённых сведений о негативном влиянии этого токсичного вещества на здоровье, приводящим к развитию тяжелых, в том числе онкологических заболеваний.

Председатель Комитета по устойчивому развитию ФосАгро Ирина Бокова отметила: «Ограничение содержания в продуктах питания таких токсических элементов, как кадмий, является необходимым шагом для снижения рисков, связанных со здоровьем людей и состоянием окружающей среды, а также для обеспечения устойчивого развития сельского хозяйства. Мы в ФосАгро уверены, что обновленные нормативы – это верный шаг для всей индустрии на пути к нашим глобальным целям».

ФосАгро | PhosAgro запись закреплена

Гендиректор ФосАгро Андрей Гурьев поздравил студентов и преподавателей Санкт-Петербургского горного университета с началом учебного года

Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Андрей Гурьев в ходе торжественных мероприятий Санкт-Петербургского горного университета поздравил студентов и преподавателей с началом учебного года. Компания «ФосАгро» и «Горный» традиционно поддерживают прочные связи в сфере подготовки кадров и разработки стратегических программ развития производств. Значительная часть инженерного и руководящего корпуса предприятий ФосАгро, и прежде всего горно-обогатительного комбината «Апатит» являются выпускниками Горного университета.

Он подчеркнул, что люди – это основное богатство компании, которая в этом году отмечает своё 20-летие. В этой связи вопросу подготовки кадров в ФосАгро уделяют особое внимание.

Источник

Учебный центр ФосАгро

Отдел профессионального обучения:

Отдел оценки и развития персонала:

8 (81531) 32-098 – Балакирева Наталия Александровна – начальник отдела оценки и развития персонала
8 (81531) 35-471 – Иванова Светлана Андреевна – менеджер по оценке и развитию персонала

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Идет набор новых групп.
1. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
7 человек
(особых требований к кандидатам нет, зп от 50 000 т.р.);

Телефон: 8(81531) 35339

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Открыт набор на курсы подготовки новых рабочих:
· Дорожная перевозка опасных грузов (ДОПОГ)
· Cлесарь-ремонтник
Показать полностью.
· Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
· Крепильщик
· Машинист подземных самоходных машин вспомогательного назначения (необходимое условие – наличие в/у категории «В/С»)
· Машинист конвейера (подземные условия труда)
· Горнорабочий подземный
· Дробильщик
· Электромонтер ОПС
· Регулировщик хвостового хозяйства

Требования: Среднее (полное общее образование), возраст от 18 лет

по адресу: г. Кировск, ул. Лабораторная, д. 2а, каб. № 26
с 09.00 – 17.00, обед с 13.00 – 14.00
За подробной информацией обращаться по телефону:
8 (81531) 32-290
8 (81531) 35-339
8 (81531) 31-852
8 (81531) 35-710

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Открыт набор на курсы подготовки новых рабочих:
· Cлесарь-ремонтник
· Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
Показать полностью.
· Крепильщик
· Машинист подземных самоходных машин вспомогательного назначения (необходимое условие – наличие в/у категории «В/С»)
· Машинист конвейера (подземные условия труда)
· Горнорабочий подземный
· Дробильщик
· Электромонтер ОПС
· Регулировщик хвостового хозяйства

Требования: Среднее (полное общее образование), возраст от 18 лет

#АРЕНДА #ЖИЛЬЕ #КВАРТИРЫ В АРЕНДУ #НАЙМ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ #ДОМА под ключ в НАЙМ***

Дорогие гости города Волхов, предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами по поиску и предоставлению квартир и домов в аренду. Отчетные документы, полное сопровождение сделок, большая база недвижимости г. Волхов и Волховского района. Постоянным клиентам дарим бонусы и скидки.
Центр Жилищных Решений «КУПИДОМ»

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Открыт набор на курсы подготовки новых рабочих:
· Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
· Крепильщик
Показать полностью.
· Машинист подземных самоходных машин вспомогательного назначения (необходимое условие – наличие в/у категории «В/С»)
· Машинист конвейера (подземные условия труда)
· Горнорабочий подземный
· Дробильщик
· Электромонтер ОПС
· Регулировщик хвостового хозяйства

Требования: Среднее (полное общее образование), возраст от 18 лет

Мы ждем именно вас!

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Набор на курсы:
— дробильщик
— машинист конвейера
— горнорабочий подземный
ЗАКРЫТ
Показать полностью.

Продолжается набор на курсы:
— регулировщик хвостового хозяйства

Требования: Среднее (полное общее образование), возраст от 18 лет

или обратиться лично по адресу:

г. Кировск, ул. Лабораторная, д.2а,
с 09.00-17.00,
обед с 13.00-14.00

Тел. 8(81531) 35-710 Райкова Ирина Леонидовна
Тел. 8 (81531) 35-339 Савельева Наталья Георгиевна

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

В связи с планированием к открытию нового участка объявляем набор слушателей на курсы:

— регулировщик хвостового хозяйства
Показать полностью.
— дробильщик
— машинист конвейера
— горнорабочий подземный

Требования: Среднее (полное общее образование), возраст от 18 лет

или обратиться лично по адресу:

г. Кировск, ул. Лабораторная, д.2а,
с 09.00-17.00,
обед с 13.00-14.00

Тел. 8(81531) 35-710 Райкова Ирина Леонидовна
Тел. 8(81531) 32-290 Татару Вероника Викторовна
Тел. 8 (81531) 35-538 Подгорная Снежана Алексеевна

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

Музейно-выставочный центр «Апатит»

Мероприятия МВЦ в июне
Все подробности на сайте МВЦ «Апатит»: https://mvc-apatit.ru/news/453

Следите за нашими новостями и не пропускайте самое интересное!

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

В КФ АО «Апатит» до декабря 2021 г. требуются подсобные рабочие.
Функции:
чистка основного и вспомогательного оборудования на территории обогатительной фабрики.

УСЛОВИЯ:
Показать полностью.
· работа по договору ГПХ
· ЗП 30 000 на руки
· график работы: 5 дней по 8 часов
· работа на территории АНОФ-3
· доставка к месту работы служебным транспортом
· имеются комнаты для приема пищи

Учебный центр ФосАгро запись закреплена

В эту субботу, 15 мая, в МВЦ «Апатит» состоится долгожданное событие – Ночь Музеев «Машина времени»!
Вас ждут шоу, фокусы, мастер-классы, интересные лекции и музыкальная импровизация!
Программа насыщенная: https://mvc-apatit.ru/news/443

ВНИМАНИЕ:
Показать полностью.
Вход и мероприятия – бесплатные (исключение: мастер-класс «Лаборатория слаймов»)!
ВХОД:
1. По билетам (кнопка “Получить билет” на главной странице)
ИЛИ
2. По регистрации на любое мероприятие в рамках Ночи Музеев

Обратите внимание, что количество мест ограничено. Если вы не сможете принять участие – отпишитесь на museumapatit@mail.ru или позвоните по тел. 8 815 31 32-887, что не придете.

Не забывайте о масочном режиме и социальной дистанции
До встречи!

Источник

Отдел найма фосагро кировск телефон

Основной химический кластер Группы «ФосАгро» (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.

Группа «ФосАгро» вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.

Сотрудники «ФосАгро» — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.

Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.

Группа «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:

В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.

Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников «ФосАгро» посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.

Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды

Приоритет «ФосАгро» в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.

В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:

Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.

Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей «ФосАгро», нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.

В 2018 году Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.

Уважаемые студенты и выпускники!

«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.

Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»

Требования к претендентам:

Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных вузов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.

Льготы и компенсации для молодых специалистов:

конкурентная заработная плата;

компенсация расходов на переезд молодого специалиста и членов его семьи;

выплата подъемных средств на обустройство на новом месте;

предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья;

добровольное медицинское страхование;

возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее двух лет;

хорошо развитая спортивная инфраструктура на предприятиях (тренажёрный зал, бассейн);

льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.

г. Кировск (Мурманская область)

г. Балаково (Саратовская область)

г. Череповец (Вологодская область)

г. Волхов (Ленинградская область)

Личностный опросник и тестирование на интерпретацию числовой и вербальной информации

Реализуя масштабные инвестиционные программы, «ФосАгро» с одинаковым вниманием подходит как к вопросу модернизации производственных мощностей, так и к вопросу развития кадрового потенциала, формированию компетентных высокопрофессиональных трудовых коллективов, их социальной защите и обеспечению комфортных безопасных условий труда.

В 2016 году Компания «ФосАгро» начала программу унификации коллективных договоров. В настоящее время новые коллективные договора приняты в АО «Апатит», АО «НИУИФ» и Волховский филиал АО «Апатит». Новые договора отличает расширение социальных гарантий, появляются новые статьи поддержки, увеличиваются выплаты по действующим.

Существенно расширены меры поддержки в отношении многодетных семей. Увеличены оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Выросли выплаты молодым специалистам при приеме на работу. Увеличен размер помощи родителям первоклассников. Улучшены статьи социальной защиты пенсионеров и ветеранов производства.

На предприятиях Группы «ФосАгро» реализуется комплексная программа по улучшению бытовых условий на производстве. Идут ремонты в цехах, административно-бытовых зданиях, душевых, раздевалках, столовых.

Группа «ФосАгро» – одна из немногих компаний в России, реализующих собственную жилищную программу. За время ее действия построено более 1500 квартир для работников предприятий Группы. В рамках программы построен многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове Компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.

Компания уделяет особое внимание организации отдыха, оздоровления работников, профилактике профессиональных заболеваний. Стремясь сделать занятия спортом доступными для работников «ФосАгро» создает и развивает спортивную инфраструктуру в регионах присутствия, непосредственно на производственных площадках и собственных базах отдыха.

В состав Группы входят санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» в Кировске (Мурманская область), санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» в Балакове (Саратовская область) и база отдыха «Сосновка» (Вологодская область) недалеко от Череповца. Эти центры готовы принимать сотрудников Компании круглогодично.

Также, в соответствии с коллективными договорами организуется летний отдых и оздоровление работников. Для этих целей конкурсной комиссией тщательно отбираются пансионаты и санатории в средней полосе России и на Черноморском побережье.

Понимая необходимость диверсификации экономики Кировско-Апатитского района Мурманской области, с целью создания новых рабочих мест и комфортного уровня жизни населения, АО «Апатит» и компания «ФосАгро» реализуют инвестиционный проект по созданию современной горно-спортивной инфраструктуры в Хибинах и развитию туризма на территории Мурманской области.

Туристическая инфраструктура, сервисные центры с современными системами проката инвентаря и возможностью его хранения, обеспечивают максимальный комфорт для гостей курорта «Большой Вудъявр». Все склоны курорта объединены в единую зону катания и разнообразны по сложности.

Поддержка образовательных проектов является одним из ключевых направлений в стратегии социальной ответственности Группы «ФосАгро». В настоящее время образовательные проекты, поддерживаемые компанией выстроены в единую систему: «ДРОЗД» – «ФосАгро-классы» – технические колледжи – вузы – предприятие.

Подобная пошаговая система подготовки позволяет не только решить проблему подготовки высококвалифицированных кадров для наших предприятий, но и оказать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия.

В 2002 году было организовано движение «Дети России образованны и здоровы – ДРОЗД». Уникальные методики, разработанные специально для «ДРОЗДа» при активном участии государственного центра образования «Самбо-70», позволяют органично сочетать занятия спортом и качественное школьное обучение.

Учащиеся центров образования «ДРОЗД», открытых в городах присутствия Компании «ФосАгро», отличаются более высокими показателями здоровья и лучшей успеваемостью. В 2014 году коллектив разработчиков уникальной образовательной методики был удостоен Премии Правительства РФ в области образования.

Позднее в число образовательных программ, реализуемых под эгидой Компании, вошли «ФосАгро-классы». В рамках этого проекта собраны талантливые 10-и и 11-классники из Балакова, Кировска, Апатит, Череповца и Волхова. Старшеклассники по углубленной программе изучают химию, физику, математику и информатику, впоследствии могут продолжить образование в лучших технических вузах страны и вернуться в Компанию «ФосАгро» специалистами и инженерами. В процессе обучения школьники активно знакомятся как со своими сверстниками из других городов, так и с производственными площадками Компании.

Понимая важность формирования квалифицированного кадрового резерва, «ФосАгро» совместно с Правительством Вологодской области создало на принципах государственно-частного партнерства Череповецкий химико-технологический колледж – ЧХТК.

Благодаря инвестициям Компании модернизирована материально-техническая база ЧХТК. Лаборатории и учебный полигон колледжа оснащены приборами и оборудованием, которое используется в реальном производстве. В результате выпускники ЧХТК готовы с первого рабочего дня в «ФосАгро» к полноценной трудовой деятельности.

В Кировске «ФосАгро» поддерживает Хибинский технический колледж (филиал Мурманского Арктического государственного университета), а в Апатитах – «Апатитский политехнический колледж им. Г.А. Голованова».

Тесные партнерские отношения связывают «ФосАгро» и Санкт-Петербургский Горный Университет. Охватывают эти отношения не только образовательные программы, специалисты «Горного» принимают активное участие в формировании и оценке стратегии развитии Компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

В сфере подготовки кадров «ФосАгро» сотрудничает с Апатитским филиалом Мурманского государственного технического университета, Кольским филиалом Петрозаводского государственного университета, Череповецким государственным университетом. В области научных и прикладных изысканий компания сотрудничает с Саратовским государственным университетом.

Источник