OFF: Отключать ли в отпуске мобильный телефон?
| 1. Да, программист тоже живой человек | 40% (12) |  |
| 3. Другое | 33% (10) |  |
| 2. Нет, вдруг что-то важное | 27% (8) |  |
Всего мнений: 30
а) Инструкция не звонить а писать в скайп ватсап.
б) Звонить только руководителю (он явно не будет по хне).
Если рядовые звонят по всякой хне они тебя не уважают. Это полная наглость. Значит нужно устроить месть.
На звонки реагировать жестко.
Обьяснять людям что они охренели.
В таком случае все таки оставить телефон. Поставить автоответчик. В нем голосом сказать.
В ряде случаев, это ловушка для программиста 1с, означающая, что если нет 2 программиста(сменщика), в отпуск не сходить нормально, в принципе.
Потому что, если есть программист в штате, то скорее всего, очень много пользователей, разноплановых баз, параллельных проектов разной степени внедренности.
Даже если исключить простые тупые вопросы административно, постоянно будут появляться вопросы, которые может решить только профессиональный программист-консультант.
(0) В идеале должно быть 2 симки, рабочую знают все, личную на работе не светить
В отпуске рабочую симку отключить
(0) Вообще имеешь право пропасть без вести в отпуске. А потом найтись 🙂
(0) >> ни в горы не сходить, ни попутешествовать.
А ты сходи, попутешествуй.
Съезди в такое место, где нет мобильной связи. При этом телефон можешь оставить включенным.
>> Не заменимым никогда себя делал.
Врешь. Если пользователи звонят тебе на мобильник, то ты это уже сделал. Пожинай плоды своей значимости и незаменимости.
Номера твоего мобильного телефона у пользователей быть не должно. Только у руководителя и (может быть) у коллег, если есть отдел ИТ.
(31) >>Врешь. Если пользователи звонят тебе на мобильник, то ты это уже сделал. Пожинай плоды своей значимости и незаменимости.
Номера твоего мобильного телефона у пользователей быть не должно. Только у руководителя и (может быть) у коллег, если есть отдел ИТ.
Уважаемый unregistered, на основание чего вы сделали такие выводы?
Номер личного телефона дал мой Руководитель, которая обещала по пустякам не беспокоить. Обещание кстати она сдержала, сама лично не звонила :). Зато когда юзеры к ней подходилиа, говорила что не может подсказать, типа вот номер программиста, позвони. он сжалиться и поможет)
Нужно ли отвечать на рабочие звонки и проверять почту в отпуске? The Village узнал у экспертов, как не навредить ни своему отдыху, ни карьере
Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. На этот раз выясняем, решать ли рабочие дела в отпуске.
Илья Грошиков
управляющий партнёр маркетингового агентства «Биплан»
Можно сколько угодно рассуждать о продуктивности отпуска, но реальность такова, что полностью отключиться от рабочих процессов, если вы работаете в амбициозной компании, точно не получится. У вас всегда есть обязательства перед клиентами и партнёрами, которые вы на время передаёте другому специалисту, но продолжаете контролировать процесс и оперативно вносить корректировки. Мониторинг новостей и почты будет отнимать у вас максимум один-два часа в день и держать в курсе всех событий, заметно снижая риски потенциальной ошибки. Бывают ситуации, когда своевременный ответ позволяет избежать масштабной проблемы. Не стоит забывать про такую важную вещь, как опыт, помогающий видеть решение там, где его не замечает молодой специалист. Мне проще быстро ответить на вопрос, направить коллегу в нужном направлении и спокойно отдыхать дальше.
С клиентами всё немного сложнее, потому что к каждому нужен индивидуальный подход. Кто-то с пониманием относится к нашему корпоративному правилу, которое часто встречается и в других компаниях, не настаивая на общении или ответах. Суть очень проста: разослать всем клиентам и партнёрам письмо (а кому-то позвонить лично) с информацией о сроках отпуска и о контактах временного менеджера, который всегда готов прийти на помощь. Есть и другие, считающие, что вы обязаны всегда быть на связи и отдыхать только в новогодние праздники, желательно до 5 января. Безусловно, таких активных партнёров и коллег меньшинство, так как многие из них прекрасно понимают потребность любого специалиста в отпуске. Лично я предпочитаю концентрироваться на отдыхе и периодически созваниваться только с исполнительным директором, чтобы узнать про настроение в коллективе и о делах компании в целом. На отдыхе это практически никак не сказывается и даже способствует полной гармонии, потому что для любого руководителя важно быть в курсе всех событий. Только когда я знаю, что всё хорошо на работе, я могу по-настоящему расслабиться.
Анастасия Хрисанфова
директор по персоналу SPSR Express
Всё зависит от ранга должности, корпоративной культуры, загрузки в период отпуска. У нас принято несколько вариантов для разных категорий сотрудников. Категория первая — сотрудники, которые не имеют удалённого доступа к почте и корпоративного телефона. На время отпуска они используют уведомление об отсутствии, в котором указывают замещающего сотрудника и переадресацию для телефонных звонков.
Вторая категория — те, у кого есть удалённый доступ и корпоративная связь. Они по своему усмотрению и согласованию с руководителем могут выбрать один из двух вариантов: без доступа (и в этом случае указывают те же параметры, что и первая категория сотрудников) или с ограниченным доступом.
Топ-менеджеры обычно бывают на связи для срочных вопросов, которые могут поступить от генерального директора или сотрудника, который остаётся ответственным за дирекцию на время их отпуска. На практике, если отпуск плановый и в компании не реализуется срочных проектов, отдых топ-менеджера в таком случае зависит от того, насколько хорошо организована работа в его подразделении. Мне довелось работать в разных компаниях, в том числе в таких, где руководящие сотрудники должны были быть доступны на почте и по телефону 24/7. Такой режим, конечно, сказывается на отдыхе. И, приходя в компанию с такими правилами, нужно отдавать себе в этом отчёт. В нынешней ситуации я обычно сохраняю возможность коммуникации через почту и телефон по срочным вопросам. Но это требуется крайне редко и не мешает наслаждаться отдыхом.
Александр Зорин
«Работник имеет право на отдых» — так гласит статья в Трудовом кодексе РФ.
В статье 37 Конституции РФ говорится, что право на отдых является «неотъемлемым элементом свободы труда». Этим правом человек наделяется с момента заключения трудового договора, основной признак которого — ограничение продолжительности рабочего времени. Другими словами, по закону отвлекать сотрудника на отдыхе запрещено. Это личная жизнь, в неё работодатель не имеет права вмешиваться. Обязать сотрудника отвечать на рабочие звонки можно в том случае, если работодатель подпишет приказ, в котором будет сказано, что сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Но, соответственно, за эту работу придётся и доплачивать.
Если отношения работодателя и сотрудника регламентируются исключительно на основании трудового законодательства, а житейские отношения сведены до минимума, то шансов выцепить подопечного из отпуска фактически нет. Другое дело, что при трудоустройстве начальник обсуждает все условия работы, предупреждает о переработке, о внерабочих звонках, выходе по выходным, и сотрудник, устраиваясь на работу, даёт своё согласие на это. В этом случае работник, уходя в отпуск, должен быть готов ко всем форс-мажорам, а если его что-то не устроит, то и команде на таких условиях он будет не нужен. Работодатель найдёт другого человека, который будет на связи круглосуточно. Альтернатива, которая примиряет начальника и подчинённого, есть. Чтобы рабочий процесс не обрывался резко, сотрудник может на время отпуска поручить проверку почты помощнику или коллеге из своего отдела. А после того как он вернётся из отпуска, просмотреть отправленные со своего адреса сообщения и прокомментировать их.
К тому же статистика по России говорит о том, что 80 % сотрудников ежедневно проверяют рабочую почту во время отпуска по собственному желанию. Так снижается риск упустить важные моменты рабочего процесса и можно быть в курсе дел. Поэтому есть вариант обсудить частичную занятость в непринудительном порядке, и если сотрудник заинтересован в работе, то ставить ультиматумы не придётся.
Иллюстрация: Настя Григорьева
Как заблокировать вызовы на Андроид, не включая авиарежим (три способа)
Случаи, когда вам необходимо полностью отключить голосовые вызовы могут возникнуть в разных жизненных ситуациях. Это могут быть какие-то важные встречи и совещания, сдача экзамена или просто поход в кинотеатр. Также отключение входящих звонков при работающем интернет-соединении может быть актуально для тех, кто играет в онлайн-игры на смартфоне. Неожиданный звонок может прервать игровой процесс в самый неподходящий момент.
На этот случай в Android предусмотрена функция запрета вызова, где вы сами можете выбрать какие звонки отключить. Например, можно управлять доступом к международным вызовам, а также отключать исходящие или входящие звонки.
Первый способ (меню смартфона)
Для того, чтобы воспользоваться данной функцией:
В следующем меню появится возможность выбрать какой вид звонков вы хотите заблокировать.
Отключение исходящих вызовов может пригодиться при нахождении в роуминге, если вы хотите оградить себя и близких от нечаянных дорогостоящих международных звонков. Например, вместе с вами в отпуске находятся пожилые родители или дети, которые могут случайно позвонить и сильно исчерпать тем самым ваш бюджет. Но при этом необходимо, чтобы близкие оставались на связи и могли отвечать на входящие звонки.
При переключении ползунков для активации/деактивации вызовов может потребоваться пароль телефона. Обычно это 0000 или 1234.
Второй способ
Есть и еще один быстрый способ. Он универсален и подходит для большинства устройств и операторов.
Для отключения всех исходящих наберите на клавиатуре смартфона:
*33*пароль#. Для отключения функции наберите #33*пароль#
«Я работаю из отпуска» Отправка платежек в лесу, согласование интервью на Колыме и помощь с завещанием из Турции
Летом многие работники берут отпуска, перепоручая часть работы коллегам, а другую — откладывая на потом. Но не все могут это себе позволить. Иногда срочные дела приходится решать на пляже, во время поездки по тайге и других отпускных приключений. Мы нашли людей, которые продолжают работать в отпуске, и узнали, почему и как они это делают.
основатель и СЕО сервиса быстрой курьерской доставки Take’N’Go
Я предприниматель и работаю не только в отпуске, но практически 24/7, так как многие вопросы, к сожалению, до сих пор требуют моего участия. Однажды я с семьей поехал в Питер на машине. Выехал в пятницу. В этот день нужно было проводить много платежей, поэтому я взял с собой ноутбук и ключ от банка. На выезде из Москвы мне позвонил бухгалтер, сказал, что платежки готовы. Я остановился, запустил приложение банка и начал проводить платежи. А они по каким-то техническим причинам не проводились. Позвонил в поддержку банка, они ответили, что надо подождать некоторое время. Я поехал дальше, еще несколько раз попробовал.
Итак, пятница, 17:00. Я сижу где-то посреди трассы Москва — Питер, на телефоне с поддержкой банка, со слабым интернетом, в утомительных попытках успеть провести платежки до 18:00. На заднем сиденье кричит ребенок, рядом кричит жена. В итоге ближе к шести часам все заработало и платежи прошли. К счастью, в следующие два дня отдохнуть все-таки удалось, так как в субботу и воскресенье банки не работают, а нагрузка в моем сервисе в выходные дни обычно не такая большая, так что иногда даже получается отвоевать свободное время.
Этим летом я уже был в отпуске. С собой ноутбук, стандартная история. Но в этот раз я принципиально попросил всех не дергать, только платежи проводил два раза в неделю. Даже роуминг не стал включать! А телефон поставил в авиарежим на неделю.
Для перезагрузки мне нужно порядка 10–14 дней, а в идеале месяц. Тем не менее в отпуске я все равно работаю. Возможно, в более легком режиме. Поскольку мои доверители работают, им нужна правовая поддержка, особенно компаниям, с которыми мы сотрудничаем на постоянной основе.
Иногда возникают срочные дела. Так, однажды буквально с пляжа в Турции пришлось улететь в Москву для работы по уголовному делу. Часть работы сейчас вполне можно делать удаленно. Особенно приятно работать с арбитражными судами. Ограничения в связи с COVID-19 буквально вынудили суды переходить на электронный документооборот. Случаев, где требуется непосредственное очное участие для оказания юридической помощи, становится все меньше.
Прямо сейчас я нахожусь в отпуске. Недавно знакомый тяжело заболел коронавирусом и попросил помочь ему решить вопрос по наследственному планированию: в случае чего оказать необходимую правовую помощь его супруге, должным образом оформить его бизнес-активы и передачу наследникам имущества. В таких случаях время не терпит, и в помощи отказывать нельзя.
Днем в Турции очень жарко и влажно, поэтому идти на пляж лучше с раннего утра или после пяти вечера. В другое время вполне себе можно работать в кондиционируемом помещении. А если задача интересная, плаванье и прогулка только способствуют обдумыванию и принятию правильных решений в интересах моих доверителей.
руководитель отдела социальных медиа AGM Group
Я очень люблю отпуск проводить в том числе за работой, это больше личное. Бывает, что обязательно в отпуск нужно уйти на 14 дней минимум раз в год. Для меня это очень большой срок. Зачастую после первых пяти дней впечатлений, активного отдыха и переизбытка эмоций меня тянет на что-то деятельное. Поэтому каждый длинный отпуск я планирую так, что оставляю себе стратегические задачи, которые требуют размышлений, вдумчивости, изучения и анализа.
Мои коллеги знают, что после четырех-пяти дней отпуска я рвусь почитать рабочие чатики и узнать, как дела. Мне нравится, когда можно комбинировать впечатления от отпуска и рабочие дела. В этой смене получается лучше отдохнуть — деятельность ритмично меняется. Это моя добровольная инициатива, руководство не запрещает, но и не поощряет такие подходы. Но мне так лучше, комфортнее, я себя так чувствую свежо и бодро. Главное, в отдыхе и работе находить свой ритм, знать, что нравится и чего хочется, и уметь выстраивать личные границы так, чтобы было морально комфортно.
директор проектов Rupor Agency
Работа пиарщика имеет определенную специфику — отпуска в привычном понимании, когда можно полностью на несколько недель отключить телефоны и соцсети, просто нет. Надо всегда находиться в информационном поле, следить за новостями бизнеса, конкурентами, вовремя давать комментарии и выпускать пресс-релизы.
У меня был на практике случай. Я работала в компании, акции которой котировались на международной бирже. Пресс-релиз пришлось рассылать 2 января, так как публичные компании обязаны строго соблюдать сроки раскрытия информации по заключенным сделкам, и неважно, что в России — каникулы, западные-то биржи работают. Потом этот пресс-релиз пришлось продублировать уже в российские СМИ после окончания новогодних выходных, чтобы в послепраздничном спаме новость не «затерялась».
Я люблю приключения, красочно путешествовать, предпочитаю неизведанные маршруты. При этом всегда беру в дорогу ноутбук и не отключаю телефон. Работа помогает быть в тонусе, а осознание того, что можно классно работать из любой точки мира, дает дополнительный драйв. Из недавней практики — согласование интервью во время поездки через Колыму. Сложность была еще и в том, что на Колымской трассе почти нет интернета — то есть сначала надо было проехать сотни километров до ближайшей сотовой вышки и погрузиться в организацию звонка, согласование текста, обмен дополнительной информацией и так далее.
Безусловно, материальное поощрение еще больше стимулирует к работе на отдыхе. Но есть и другие факторы — например, осознание того, что в газете вышел интересный материал, о котором, может, вообще читатели не узнали бы, если бы я поленилась и отключила на время отпуска телефон. А в истории с Колымой особенно приятным было получить от журналиста «спасибо за оперативное согласование».
глава отдела HR IT-компании Maxima
В идеальном мире руководители уходят в отпуск, а процессы ими выстроены и продолжают работать на благо компании. Однако на практике часто бывает так, что работа в отпуск для руководителей — обычная ситуация: либо есть много неотложных вопросов, либо команда расслабилась, так как руководитель занимается микроменеджментом. Конечно, это плохо по ряду причин, и стоит постараться привести работу к другой модели.
Если говорить лично про меня: да, пока что в отпуске мне иногда приходится работать из-за срочных дел. Я понимаю, что от этого нужно избавляться и позволять себе полноценный отдых, дабы не выгорать и возвращаться на работу с запасом сил и энергии. Мотивация работать в отпуск может быть разной, например, у сотрудника присутствует достаточно высокая вовлеченность в работу. Здесь нужно быть крайне внимательными, ведь высокая вовлеченность круглосуточно очень быстро может привести к выгоранию. Если отдыхаешь — нужно отдыхать спокойно, не отвлекаясь, иначе есть риск того, что будешь испытывать ощущение неудовлетворения от отпуска.
У меня после работы в отпуск бывало такое, что возвращение в понедельник на работу сопровождалось чувством, как будто что-то потерял и не успел. В целом в отпуске я, конечно, успеваю и поработать, и отдохнуть. К тому же компания компенсирует любые переработки. Кстати, существует такая форма вовлеченности сотрудников, что даже мысли у них не возникает, чтобы у компании что-то попросить, потому что считают, что они обязаны это делать, но, опять-таки, такие сотрудники могут быстро выгореть — нужно внимательно это отслеживать.
Почему не стоит отключаться от работы, уезжая в отпуск
Стресс до
В IT-области особенно остро стоит проблема переработок. Причём речь не о вынужденных жертвах, современные карьеристы просто не могут представить, как можно жить в ритме стандартной 40-часовой рабочей неделю, не пытаясь решить задачи здесь и сейчас. Зато потом, отправляясь в отпуск, их невозможно найти, они перестают отвечать на почту и звонки, потому что в последние рабочие дни они жили без сна с ощущением, что в противном случае мир встанет встанет, и из-за этого отправились отдыхать с ненавистью к работе.
Если из головы такого человека убрать тот факт, что отпуск — полная заморозка деловой активности, стресса будет куда меньше, а заботиться о невыполненных делах всё равно он перестанет на третий день.
Стресс после
Полное отключение от рабочих забот, особенно если уровень вашей загрузки достаточно высок, может и приведёт к быстрому погружению в отдых, но последние дни отпуска могут стать настоящим кошмаром. Чем ближе страшный дедлайн возвращения к работе, тем больший стресс будут вызывать мысли о скопившейся почте, очереди из клиентов, списку указаний от начальника.
Если вы хотите достичь больших высот в профессии и при этом не отложить личную жизнь в долгий ящик, необходимо научиться сохранять баланс, позволяя работе непрерывно проникать в вашу жизнь на отдыхе и наоборот.
Немного отпускной активности
Нежась на золотистом пляже на берегу голубого моря последнее, чем надо заниматься, так это контролировать рабочую почту. Поэтому либо просто оставьте гаджеты в номере отеля, либо отключите уведомления, но ничего и никто не должен отвлекать вас. Отведите хотя бы 15 минут, скажем, после обеда, когда вы можете спокойно сесть, просмотреть почтовый ящик, позвонить по срочным делам, вежливо послать коллег по несрочным.
Немного запланированного времени для решения рабочих дел не выдернут вас из ореола спокойствия, но положительно скажутся как на вашем профессиональном статусе, так и на вшей деятельности после возвращения из отпуска.
Самоорганизация
Не отключаться от работы с первой минутой наступившего отпуска — это ещё и хорошее упражнение для самоорганизации. Если вы не способны моментально переключаться на личные дела, уходя из офиса, то это чревато проблемой в обеих сторонах жизни. Но когда вы весь день пытаетесь сдать проект к дедлайну, достаточно сложно после этого приехать домой и спокойно вести беседу об отчуждённом. В отпуске вы избегаете ненужных стрессов, а значит способны решать мелкие задачи с холодной головой. Плюс, потренируете ваших близких не ревновать вас к работе.
Всегда на связи
Если твёрдо намерились построить блестящую карьеру, о полноценном двухразовом отпуске в начале пути думать как-то неприлично. Ваш начальник или клиент должны иметь возможность достать вас хоть в аэропорту, хоть во время экскурсии на другом полушарии. И да, вы можете злобно бурчать в трубку про свой законный отдых, но кого, в сущности, кроме вас это интересует.
Сохраняйте позитивный настрой. Никто не заставит вас срочно сесть за компьютер и исправить пару ошибок в коде или переделать верстку сайта. Будьте спокойны и рассудительны. Организационные вопросы потребуют от вас пары минут времени, непосредственно связанные с работой можно вежливо предложить отложить до вашего возвращения. Никаких проблем, зато отныне с вами приятно работать.
Если вы любите своё дело, если вы предпочли работе на себя жестокую конкуренцию офисной жизни, последнее о чём стоит думать — как беззаботно провести свой отпуск. Ваш отдых — это возможность отстраниться от ежедневной суеты, от жизни по расписанию, от компьютера в конце концов, но не возможность на пару недель превратить мозг в желе. Поэтому научитесь работать так, чтобы не считать дни до отпуска. Научитесь без нервов работать на отдыхе и отдыхать на работе. Полюбите по-настоящему своё дело и отпуск станет простой формальностью.
Отдохните и с новыми силами: профессия «Веб-разработчик».
Скоро отпуск. Солнце, море, никакой суеты. Можно отключить телефон. Закрыть на замок крышку ноутбука. Насладиться компанией близких, друзей и собой любимым. Забыть про работу. Или нет? Наверняка вы неоднократно натыкались на статьи о том, как отключить голову от повседневных хлопот. Но действительно ли это необходимо?
Стресс до
В IT-области особенно остро стоит проблема переработок. Причём речь не о вынужденных жертвах, современные карьеристы просто не могут представить, как можно жить в ритме стандартной 40-часовой рабочей неделю, не пытаясь решить задачи здесь и сейчас. Зато потом, отправляясь в отпуск, их невозможно найти, они перестают отвечать на почту и звонки, потому что в последние рабочие дни они жили без сна с ощущением, что в противном случае мир встанет встанет, и из-за этого отправились отдыхать с ненавистью к работе.
Если из головы такого человека убрать тот факт, что отпуск — полная заморозка деловой активности, стресса будет куда меньше, а заботиться о невыполненных делах всё равно он перестанет на третий день.
Стресс после
Полное отключение от рабочих забот, особенно если уровень вашей загрузки достаточно высок, может и приведёт к быстрому погружению в отдых, но последние дни отпуска могут стать настоящим кошмаром. Чем ближе страшный дедлайн возвращения к работе, тем больший стресс будут вызывать мысли о скопившейся почте, очереди из клиентов, списку указаний от начальника.
Если вы хотите достичь больших высот в профессии и при этом не отложить личную жизнь в долгий ящик, необходимо научиться сохранять баланс, позволяя работе непрерывно проникать в вашу жизнь на отдыхе и наоборот.
Немного отпускной активности
Нежась на золотистом пляже на берегу голубого моря последнее, чем надо заниматься, так это контролировать рабочую почту. Поэтому либо просто оставьте гаджеты в номере отеля, либо отключите уведомления, но ничего и никто не должен отвлекать вас. Отведите хотя бы 15 минут, скажем, после обеда, когда вы можете спокойно сесть, просмотреть почтовый ящик, позвонить по срочным делам, вежливо послать коллег по несрочным.
Немного запланированного времени для решения рабочих дел не выдернут вас из ореола спокойствия, но положительно скажутся как на вашем профессиональном статусе, так и на вшей деятельности после возвращения из отпуска.
Самоорганизация
Не отключаться от работы с первой минутой наступившего отпуска — это ещё и хорошее упражнение для самоорганизации. Если вы не способны моментально переключаться на личные дела, уходя из офиса, то это чревато проблемой в обеих сторонах жизни. Но когда вы весь день пытаетесь сдать проект к дедлайну, достаточно сложно после этого приехать домой и спокойно вести беседу об отчуждённом. В отпуске вы избегаете ненужных стрессов, а значит способны решать мелкие задачи с холодной головой. Плюс, потренируете ваших близких не ревновать вас к работе.
Всегда на связи
Если твёрдо намерились построить блестящую карьеру, о полноценном двухразовом отпуске в начале пути думать как-то неприлично. Ваш начальник или клиент должны иметь возможность достать вас хоть в аэропорту, хоть во время экскурсии на другом полушарии. И да, вы можете злобно бурчать в трубку про свой законный отдых, но кого, в сущности, кроме вас это интересует.
Сохраняйте позитивный настрой. Никто не заставит вас срочно сесть за компьютер и исправить пару ошибок в коде или переделать верстку сайта. Будьте спокойны и рассудительны. Организационные вопросы потребуют от вас пары минут времени, непосредственно связанные с работой можно вежливо предложить отложить до вашего возвращения. Никаких проблем, зато отныне с вами приятно работать.
Если вы любите своё дело, если вы предпочли работе на себя жестокую конкуренцию офисной жизни, последнее о чём стоит думать — как беззаботно провести свой отпуск. Ваш отдых — это возможность отстраниться от ежедневной суеты, от жизни по расписанию, от компьютера в конце концов, но не возможность на пару недель превратить мозг в желе. Поэтому научитесь работать так, чтобы не считать дни до отпуска. Научитесь без нервов работать на отдыхе и отдыхать на работе. Полюбите по-настоящему своё дело и отпуск станет простой формальностью.
Отдохните и с новыми силами: профессия «Веб-разработчик».
