ГРП ПАО «НЕФАЗ»
Группа развития персонала ПАО «НЕФАЗ»
ГРП ПАО «НЕФАЗ»
Группа развития персонала ПАО «НЕФАЗ»
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
ВАКАНСИЯ
В группу развития персонала требуется мастер производственного обучения. Требования: наличие высшего образования; навыки работы в офисных продуктах Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); уверенный пользователь 1С: ЭДО; стаж работы с аналогичным опытом работы, а также опытом в другой профессии, но желающий дальше развиваться в области HR. В нашей команде мы видим человека: с хорошими коммуникативными навыками, …
ДИПЛОМЫ КНИТУ
Сегодня ПАО «НЕФАЗ» ставит перед собой цель дальнейшего совершенствования социального партнерства с учебными организациями. Настал тот момент, когда взаимодействие между заводом и университетом/колледжем должно стать более тесным и гибким, оперативно реагирующим на текущие и перспективные потребности путем организации обучения по востребованным специальностям и профессиям. Столкнувшись с дефицитом кадров, особенно если речь идёт об узкой профессиональной …
ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ МИНИМУМ
С 17 по 19 мая работники ПАО «НЕФАЗ» прошли обучение пожарно-техническому минимуму. В течение трех дней в конференц-зале административно-лабораторного корпуса для руководителей, специалистов и работников производственных цехов проходили теоретические занятия под руководством преподавателя Нефтекамского машиностроительного колледжа Игоря Цуварева. На занятиях нефазовцы освежали и актуализировали базовые занятия по пожарной безопасности на предприятии. В рамках обучения также …
С Днем Победы! Уважаемые ветераны, поздравляем вас с Днем Победы! Вы — наша гордость, наше спасение, наша сила! Спасибо за мир и настоящий пример мужества. Вы подарили нам Победу, а вместе с ней — жизнь, любовь, надежду!
ЗНАКОМСТВО ЮНЫХ ИНЖЕНЕРОВ С «НЕФАЗОМ»
10 марта на «НЕФАЗЕ» с экскурсией побывали учащиеся инженерной школы г. Нефтекамска 17 учеников 10 «Г» класса Инженерной школы г. Нефтекамска в сопровождении трех педагогов посетили автозавод в рамках проведения профориентационных экскурсий на предприятиях.Экскурсия по «НЕФАЗу» началась с посещения обновленного Учебного центра, который открылся после реконструкции в конце прошлого года. Следующая точка – музей истории …
Учебный центр «НЕФАЗа» — в новом формате
2 ноября на «НЕФАЗе» открыл свои двери обновленный учебный центр, который был закрыт на реконструкцию около двух лет назад.На церемонии присутствовали генеральный директор ПАО «НЕФАЗ» Владимир Курганов, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЕФАЗ» Розалия Мулахметова, заместитель генерального директора по управлению персоналом Юрис Мухаметдинов, заместитель генерального директора по экономике и финансам Александр Никонов, главный инженер Флюс …
Встреча с наставниками
Для координации хода процесса профессиональной адаптации персонала Группой развития персонала 15 февраля была организована консультационная помощь наставникам. В ходе встречи на первый план были поставлены вопросы эффективности помощи в адаптации вновь принятых работников по профессии «Маляр».
Развитие персонала
Сегодня, как никогда, актуальна пословица: «Век живи — век учись». Постоянное повышение квалификации сотрудников позволяет им применять новейшие технологии в работе, следовательно, становиться всё более и более эффективными в профессиональном плане, что, в свою очередь, ведёт к успеху и процветанию предприятия.
ПАО «НЕФАЗ» создает условия для того, чтобы процесс профессионального роста сотрудника и продвижение по карьерной лестнице внутри предприятия стали максимально прозрачными. Принимая активное участие в развитии производственной системы, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства, каждый работник имеет возможность повысить уровень профессиональной компетентности. Каждый сотрудник может рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств со стороны руководства.
Повышение, подготовка, переподготовка
| Курс | Срок (мес.) | Стоимость (руб.) |
|---|---|---|
| Маляр | 3.5 | 3200 |
| Слесарь МСР | 2.5 | 2850 |
| Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 4 | 3900 |
| Наладчик автоматических линий и агрегатных станков | 6 | 4580 |
| Наладчик оборудования металлопокрытия и окраски | 6 | 5150 |
| Наладчик станков и манипуляторов станков с ПУ | 6 | 5150 |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | 2 | 1980 |
| Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата | 2 | 2270 |
| Оператор станков с программным управлением | 2.5 | 2850 |
| Паяльщик по винипласту | 2.5 | 2850 |
| Резчик металла на ножницах и прессах | 2.5 | 2850 |
| Резчик на пилах, ножовках и станках | 2.5 | 2850 |
| Сверловщик | 2.5 | 2850 |
| Слесарь-инструментальщик | 5 | 4240 |
| Слесарь-электромонтажник | 2.5 | 2850 |
| Токарь | 2.5 | 2850 |
| Транспортировщик | 2.5 | 2850 |
| Фрезеровщик | 2.5 | 2850 |
| Шлифовщик | 4 | 3600 |
| Штамповщик | 5 | 4240 |
| Оператор котельной | 2.5 | 2850 |
| Станочник широкого профиля | 5 | 4800 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования | 2.5 | 2850 |
| Контролер сварочных работ | 2 | 2100 |
| Контролер станочных и слесарных работ | 4 | 3980 |
| Термист | 3.5 | 3640 |
| Чистильщик металла, отливов, изделий и деталей | 2.5 | 2580 |
| Мойщик-сушильщик металла | 2 | 2050 |
| Контролер малярных работ | 4 | 3980 |
| Слесарь-ремонтник | 3 | 3180 |
| Гальваник | 2.5 | 2580 |
| Газорезчик | 3 | 3180 |
| Комплектовщик изделий и инструментов | 3 | 3180 |
| Распределитель работ | 4 | 3980 |
| Лаборант химического анализа | 4 | 3980 |
Учебная практика
Цель организации практики студентов в ПАО «НЕФАЗ» – создание внешнего кадрового резерва из числа студентов и выпускников образовательных организаций, а также содействие их качественной подготовке.
Основными задачами организации практики являются:
Решение о принятии на практику принимается с учетом возможностей компании и перспективной потребности в персонале. При ограниченных возможностях принятия на практику студенты, обучающиеся по инженерно-техническим и рабочим профессиям, принимаются на практику приоритетно.
1. Подача заявки на практику студентов осуществляется:
1.1 в индивидуальном порядке по личному обращению студентов,
1.2 централизованно по обращению Образовательной организаций
2. В случае личного обращения на прохождение практики:
2.2 Группа развития персонала анализирует анкету студента и при положительном решении направляет её в соответствующие Подразделения завода для принятия решения.
2.3 Образовательная организация за один месяц до предполагаемой даты начала практики представляет в Группу развития персонала следующий пакет документов:
— заявку на организацию практики студентов. Заявка от Образовательной организаций на организацию практики студентов содержит списки студентов (с учетом личного желания студента) с указанием их данных (Ф.И.О. студентов полностью, дата рождения, направление подготовки, курс обучения, вид практики, тема курсовой/дипломной работы), сроки практики, Ф.И. О. руководителя практики от Образовательной организаций, контактные данные;
— задания на практику студентов.
2.4 При положительном решении Группа развития персонала оформляет студента
2.5 Заявки на учебную практику принимаются только от высших и средних учебных заведений (при централизованном обращении) или от их студентов (при личном обращении)
2.6 При принятии положительного решения о проведении практики Группа развития персонала до начала практики согласовывают задание на практику от Образовательной организаций.
2.7 Руководитель практики на основании задания на практику от Образовательной организаций, разрабатывает ежедневные задания для студента.
Организация экскурсий
Экскурсии на территории ПАО «НЕФАЗ» организуются в целях знакомства посетителей с предприятием, его историей, профориентации школьников и подготовки студентов учебных заведений профильного направления.
Для проведения экскурсии инициатором на электронный адрес PrDirPersonal@nefaz.ru направляется заявка на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом с указанием даты и времени проведения экскурсии, цели посещения, количества человек, краткой характеристики состава экскурсионной группы (учащиеся, гости города, представители трудового коллектива и т.д.). К письму прилагается список с указанием фамилии, имени, отчества каждого участника группы и паспортных данных руководителя группы. Заявка подается не позднее 3 дней до даты проведения экскурсии.
Количественный состав экскурсионной группы не должен превышать 25 человек.
Группы детей должны сопровождать должностные лица от образовательного учреждения или родители в количестве не менее двух человек. К участию в экскурсиях по музею допускаются лица не моложе 10 лет, по производственным зонам – не моложе 14 лет
Для экскурсионных маршрутов отводятся следующие объекты:
На остальной территории предприятия нахождение посторонних лиц запрещено и требует согласования с руководством ПАО «НЕФАЗ».
Фото-, видеосъемка на территории допускается только по согласованию со службой безопасности.
Сотрудничество с учебными заведениями
ПАО «НЕФАЗ» сотрудничает со следующими учебными заведениями:
Развитие персонала
Сегодня, как никогда, актуальна пословица: «Век живи — век учись». Постоянное повышение квалификации сотрудников позволяет им применять новейшие технологии в работе, следовательно, становиться всё более и более эффективными в профессиональном плане, что, в свою очередь, ведёт к успеху и процветанию предприятия.
ПАО «НЕФАЗ» создает условия для того, чтобы процесс профессионального роста сотрудника и продвижение по карьерной лестнице внутри предприятия стали максимально прозрачными. Принимая активное участие в развитии производственной системы, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства, каждый работник имеет возможность повысить уровень профессиональной компетентности. Каждый сотрудник может рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств со стороны руководства.
Повышение, подготовка, переподготовка
| Курс | Срок (мес.) | Стоимость (руб.) |
|---|---|---|
| Маляр | 3.5 | 3200 |
| Слесарь МСР | 2.5 | 2850 |
| Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 4 | 3900 |
| Наладчик автоматических линий и агрегатных станков | 6 | 4580 |
| Наладчик оборудования металлопокрытия и окраски | 6 | 5150 |
| Наладчик станков и манипуляторов станков с ПУ | 6 | 5150 |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | 2 | 1980 |
| Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата | 2 | 2270 |
| Оператор станков с программным управлением | 2.5 | 2850 |
| Паяльщик по винипласту | 2.5 | 2850 |
| Резчик металла на ножницах и прессах | 2.5 | 2850 |
| Резчик на пилах, ножовках и станках | 2.5 | 2850 |
| Сверловщик | 2.5 | 2850 |
| Слесарь-инструментальщик | 5 | 4240 |
| Слесарь-электромонтажник | 2.5 | 2850 |
| Токарь | 2.5 | 2850 |
| Транспортировщик | 2.5 | 2850 |
| Фрезеровщик | 2.5 | 2850 |
| Шлифовщик | 4 | 3600 |
| Штамповщик | 5 | 4240 |
| Оператор котельной | 2.5 | 2850 |
| Станочник широкого профиля | 5 | 4800 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл. оборудования | 2.5 | 2850 |
| Контролер сварочных работ | 2 | 2100 |
| Контролер станочных и слесарных работ | 4 | 3980 |
| Термист | 3.5 | 3640 |
| Чистильщик металла, отливов, изделий и деталей | 2.5 | 2580 |
| Мойщик-сушильщик металла | 2 | 2050 |
| Контролер малярных работ | 4 | 3980 |
| Слесарь-ремонтник | 3 | 3180 |
| Гальваник | 2.5 | 2580 |
| Газорезчик | 3 | 3180 |
| Комплектовщик изделий и инструментов | 3 | 3180 |
| Распределитель работ | 4 | 3980 |
| Лаборант химического анализа | 4 | 3980 |
Учебная практика
Цель организации практики студентов в ПАО «НЕФАЗ» – создание внешнего кадрового резерва из числа студентов и выпускников образовательных организаций, а также содействие их качественной подготовке.
Основными задачами организации практики являются:
Решение о принятии на практику принимается с учетом возможностей компании и перспективной потребности в персонале. При ограниченных возможностях принятия на практику студенты, обучающиеся по инженерно-техническим и рабочим профессиям, принимаются на практику приоритетно.
1. Подача заявки на практику студентов осуществляется:
1.1 в индивидуальном порядке по личному обращению студентов,
1.2 централизованно по обращению Образовательной организаций
2. В случае личного обращения на прохождение практики:
2.2 Группа развития персонала анализирует анкету студента и при положительном решении направляет её в соответствующие Подразделения завода для принятия решения.
2.3 Образовательная организация за один месяц до предполагаемой даты начала практики представляет в Группу развития персонала следующий пакет документов:
— заявку на организацию практики студентов. Заявка от Образовательной организаций на организацию практики студентов содержит списки студентов (с учетом личного желания студента) с указанием их данных (Ф.И.О. студентов полностью, дата рождения, направление подготовки, курс обучения, вид практики, тема курсовой/дипломной работы), сроки практики, Ф.И. О. руководителя практики от Образовательной организаций, контактные данные;
— задания на практику студентов.
2.4 При положительном решении Группа развития персонала оформляет студента
2.5 Заявки на учебную практику принимаются только от высших и средних учебных заведений (при централизованном обращении) или от их студентов (при личном обращении)
2.6 При принятии положительного решения о проведении практики Группа развития персонала до начала практики согласовывают задание на практику от Образовательной организаций.
2.7 Руководитель практики на основании задания на практику от Образовательной организаций, разрабатывает ежедневные задания для студента.
Организация экскурсий
Экскурсии на территории ПАО «НЕФАЗ» организуются в целях знакомства посетителей с предприятием, его историей, профориентации школьников и подготовки студентов учебных заведений профильного направления.
Для проведения экскурсии инициатором на электронный адрес PrDirPersonal@nefaz.ru направляется заявка на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом с указанием даты и времени проведения экскурсии, цели посещения, количества человек, краткой характеристики состава экскурсионной группы (учащиеся, гости города, представители трудового коллектива и т.д.). К письму прилагается список с указанием фамилии, имени, отчества каждого участника группы и паспортных данных руководителя группы. Заявка подается не позднее 3 дней до даты проведения экскурсии.
Количественный состав экскурсионной группы не должен превышать 25 человек.
Группы детей должны сопровождать должностные лица от образовательного учреждения или родители в количестве не менее двух человек. К участию в экскурсиях по музею допускаются лица не моложе 10 лет, по производственным зонам – не моложе 14 лет
Для экскурсионных маршрутов отводятся следующие объекты:
На остальной территории предприятия нахождение посторонних лиц запрещено и требует согласования с руководством ПАО «НЕФАЗ».
Фото-, видеосъемка на территории допускается только по согласованию со службой безопасности.
Сотрудничество с учебными заведениями
ПАО «НЕФАЗ» сотрудничает со следующими учебными заведениями:
Кадровая политика
Кадровая политика ПАО «НЕФАЗ» направлена на создание сплоченного трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Успех предприятия напрямую зависит от квалификации, ответственности и производительности труда работников.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения с работниками, устанавливающим основные направления и принципы социальной политики, является Коллективный договор.
Приоритетными направлениями кадровой политики ПАО «НЕФАЗ» являются:
мотивация персонала
Система мотивации персонала направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда, росте производительности труда.
Системы оплаты труда, действующие на предприятии, предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации работника, текущее премирование за результаты производственной деятельности подразделения, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ.
Для инженерно-технических работников применяется индивидуальный подход к оценке деятельности конкретного работника путем установления ключевых показателей эффективности (KPI).
Система стимулирования постоянно модернизируется в соответствии с целями, стоящими перед коллективом предприятия.
развитие персонала
Сегодня, как никогда, актуальна пословица: «Век живи — век учись». Постоянное повышение квалификации сотрудников позволяет им применять новейшие технологии в работе, следовательно, становиться всё более и более эффективными в профессиональном плане, что, в свою очередь, ведёт к успеху и процветанию предприятия.
ПАО «НЕФАЗ» создает условия для того, чтобы процесс профессионального роста сотрудника и продвижение по карьерной лестнице внутри предприятия стали максимально прозрачными. Принимая активное участие в развитии производственной системы, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства, каждый работник имеет возможность повысить уровень профессиональной компетентности. Каждый сотрудник может рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств со стороны руководства.
 |
| Работники завода получают второе высшее образование на базе КНИТУ |
Развитие персонала включает следующий комплекс мер:
социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «НЕФАЗ» и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Совместно с первичной профсоюзной организацией на заводе разработаны и внедрены программы по обеспечению работников бесплатным горячим питанием, доставкой работников до места работы и обратно. Существуют меры поддержки работников, попавших в чрезвычайные ситуации. Нуждающимся работникам предоставляется санаторно-курортное лечение. Оказывается значительная материальная помощь при выходе работников на пенсию.
НЕФАЗ поддерживает здоровый образ жизни! Ведется работа по активному вовлечению работников в занятия спортом, на предприятии создаются необходимые условия, созданы хоккейная, футбольная команды, организовываются различные фестивали, походы, велопробеги, марафоны и другие спортивные мероприятия.
 |  |
| Футбольная и хоккейная команды ПАО «НЕФАЗ» | |
 |  |
| Велопробег работников завода по улицам города | Покорение горы Иремель |
охрана труда
В ПАО «НЕФАЗ» большое внимание уделяется охране труда. Все рабочие места аттестованы и обеспечены необходимыми защитными средствами. Согласно действующим нормативным актам работники проходят за счет завода периодический медицинский осмотр. Осуществляется контроль за состоянием условий и охраны труда, на предприятии ведется систематическая работа по улучшению условий труда.
