Как устроиться на работу во ВкусВилл: где найти вакансии и контакты отдела кадров
На фоне крупных продуктовых сетей Вкус Вилл нельзя назвать самым масштабным проектом. Но торговая сеть постепенно развивается, открывает новые направления, и начинает приходить в разные регионы. Так что здесь будут рады новым коллегам. Расскажем, как устроиться на работу во Вкус Вилл, чем привлекательна эта сеть для соискателей, какие вакансии предлагает компания, и как связаться со службой по подбору персонала.
Как устроиться на работу во Вкус Вилл: пошаговая инструкция
Немного сетевых магазинов предлагает сегодня здоровую и качественную еду. Вкус Вилл как раз входит в число таких брендов. Эта сеть представлена в городах федерального значения, а также в Твери, Калуге, Туле и некоторых других регионах. Постепенно она расширяет свою географию, и открывает новые вакансии.
К соискателям предъявляют не только соответствие критериям должности, но и наличие внутренних качеств. Устроиться на работу во ВкусВилл больше шансов будут иметь обладатели таких характеристик, как неравнодушие, честность, доброта. Возраст и опыт здесь не имеют особого значения. И об этом честно заявляет сам работодатель.
Выбрать интересующую вакансию, и подать заявку на работу можно официальном сайте магазина. Адрес страница в сети https://vkusvill.ru/job/. В анкете соискателя достаточно указать минимум информации о себе:
Заполнив такую короткую анкету, установите галочку на обработку персональных данных. Чтобы заявка ушла в службу персонала, нажмите кнопку «Отправить».
Обратите внимание! Если вы имеете опыт работы, но не соответствуете личностным качествам, предъявляемым в компании, ваше трудоустройство во Вкус Вилл под вопросом.
Какие вакансии предлагает ВкусВилл в 2021 году
Работа в компании дает возможность карьерного роста. Здесь предлагается внутренне обучение, направленное на ваше будущее. Гибкий график работы, и белая зарплата – еще одно из преимуществ этой компании.
Список вакансий на сайте достаточно внушительный, ведь во Вкус Вилл есть собственное производство, где востребованы повара и пекари. В 2021 году особенно популярны такие вакантные должности:
Полный список вакансий доступен на официальном сайте по ссылке https://vkusvill.ru/vacancys. Здесь указаны требования к должности, условия труда и средняя заработная плата. Есть и сторонние ресурсы, являющие агрегаторами вакансий для соискателей.
Контактные телефоны и почта отдела кадров ВкусВилл
Все свои вопросы по трудоустройству вы сможете задать по единому телефону для связи со службой персонала. Кстати сюда же могут обращаться и сотрудники компании, для уточнения любых деталей по работе. Контакты, на которые можно позвонить:
Работа во «ВкусВилл»: вакансии и зарплата, как устроиться
Вас интересует работа во «ВкусВилл»? Желаете узнать, чего ожидать от компании, какие вакансии доступны, каковы условия труда и зарплата сотрудников? Если так, то эта статья написана специально для вас!
Работа во «ВкусВилл»
Вкратце о компании
Сетевой магазин «ВкусВилл» является одним из немногих в стране, кто предлагает качественную и здоровую еду. Более того, отдельные продукты в ассортименте сети – собственного производства. К примеру, выпечка из собственной пекарни.
Сотрудники «ВкусВилл»
Обратите внимание! Сеть «ВкусВилл» распространена не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге, Твери, Калуге, Туле и проч.
Как устроиться во «ВкусВилл» на работу?
Чтобы устроиться во «ВкусВилл» на работу, недостаточно просто соответствовать критериями для конкретной должности – с вами также проведут собеседование. В компании очень серьезно (а порой даже творчески) подходят к набору персонала. Запомните 5 основных требований к соискателю – если не будете им соответствовать, то можете не рассчитывать на должность в сети.
В целом, требования как таковые для всех вакансий сводятся к следующему:
Важно! Что касается таких «мелочей», как опыт работы или возраст, то их даже не рассматривают. Ведь если человек хочет чем-то заниматься, то не важны ни его возраст (конечно, вам должно быть больше 18), ни опыт (его можно легко заработать).
Возраст и опыт работы не особо важны
Вакансии в магазине «ВкусВилл»
Какие открыты вакансии в компании «ВкусВилл»? В магазине требуется:
Все вакансии во VkusVill можно посмотреть на официальном сайте (да таковой имеется) по ссылке — https://vkusvill.ru/vacancys.
«ВкусВилл» предлагает разные вакансии
На заметку! Помимо указанной ссылки, в Интернете масса сторонних ресурсов, где компания оставляет отклики или же полноценные объявления, запросы о желании нанять сотрудников. Уточняется зарплата и тому подобная информация.
Какие зарплаты в компании «ВкусВилл»?
Сколько получают сотрудники во «ВкусВилл»? Правда, что зарплата в компании гораздо выше, чем у конкурентов, причем «белая» и без всевозможных штрафных санкций? В Москве и регионах уровень оплаты труда для одной и той же вакансии совпадает, нет совершенно никакого разграничения на населенные пункты, поэтому будьте уверены, вы получите именно тот гарантируемый уровень ЗП, который был обещан.
Сколько получают сотрудники во «ВкусВилл»
Что касается конкретной градации по вакансиям, то предлагаем к вашему вниманию статистику выплат ЗП от «ВкусВилл»:
Более детальную информацию о том, какая единая ставка для каждой должности, какой процент выплачивается от выручки магазина для персонала и так далее, можно узнать более детально по ссылке приведенной выше. Там же оговариваются и прочие нюансы, влияющие напрямую на уровень ЗП, а именно график и время работы.
Магазин продуктов для здорового питания «ВкусВилл»
Телефон отдела кадров
Номер телефона отдела кадров, телефон отдела персонала, как связаться и уточнить интересующие вопросы по трудоустройству или обратиться с жалобой, если вы действующий работник? На все подобные вопросы готовы дать ответы в отделе управления персоналом, он же отдел кадров по телефонам:
Помимо телефонной линии, отправлять свои жалобы и обращения у соискателей имеется возможность в электронном формате, на почту — job@vkusvill.ru. Сюда же можно отправить свое резюме или анкету на ту или иную вакансию, а если ваша кандидатура будет интересна компании, с вами обязательно свяжутся в кратчайшие сроки.
Какие условия труда?
О том, какие требования и критерии к подбору работников во «ВкусВилл» частично разобрались, теперь что же касается условий труда во» ВкусВилл»? О компании можно также изучить отзывы сотрудников, которые помогут более наглядно узнать все тонкости и нюансы работы, которые зачастую не оговариваются во время приема на ту или иную должность. Кстати, мнение о компании можно изучить в группах в социальной сети или любых других сторонних сервисах.
«ВкусВилл»
Помните, что условия работы вахтовым методом или традиционным в «ВкусВилл» будут лишь незначительно отличаться, и то в зависимости от вакансии. Кстати, для «вахтовиков» предложены вакансии с возможным расселением.
Что касается условий, гарантированных договором, то речь идет о следующем:
Подбор персонала вкусвилл телефон
городов в России, а также магазин в Амстердаме
Каждый месяц мы получаем более 40 000 благодарностей от покупателей, бывает и в 2 раза больше.
Потому что наша команда делает свою работу искренне и для людей.
Мы, компания «ВкусВилл», предлагаем людям натуральные здоровые продукты, честное отношение, а также дарим положительные эмоции. Мы получаем удовольствие от работы, а также помогаем нашим партнерам развиваться
Мы ценим открытость и искренность. Наши намерения соответствуют словам, наши слова соответствуют действительности.
Мы ценим открытость и искренность. Наши намерения соответствуют словам, наши слова соответствуют действительности.
Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения внутри коллектива, с партнерами и покупателями для достижения результата.
Каждый из нас вносит свой вклад в общий результат и понимает его значимость.
Мы ценим свою работу, так как она дает нам возможность самореализоваться и развиваться.
Результаты нашего труда приносят пользу обществу.
Наша эволюционная цель – полезные продукты для здорового питания доступны каждому!
Мы очень любим работать во «Вкусвилл». У нас в компании есть правила, которые нам очень нравится соблюдать.
Мы принимаем на работу тех, с кем нам комфортно и интересно.
Мы отказались от всего, что присуще корпорациям, и ни разу об этом не пожалели. Интересы людей гораздо важнее любых надуманных офисных стандартов.
В один момент мы перестали планировать и начали просто жить.
Читайте. Читайте больше хороших книг, чтобы делать меньше плохих дел.
Любой купленный продукт «ВкусВилла» (даже почти съеденный) можно вернуть в магазин без чека.
Каждый должен заниматься тем, что у него хорошо получается.
Доверие к людям позволяет компании экономить. Доверие к людям позволяет компании экономить. Доверие к людям позволяет компании экономить. (прочитать еще 100 раз)
Главная задача любого сотрудника – сделать так, чтобы покупатели ушли из магазина довольными и вернулись снова.
В наших магазинах работает принцип самоуправления.
Всё просто: с покупателем общается сотрудник, значит ему и решать, что нужно покупателю, чем ему помочь и как решить его проблему в каждом конкретном случае.
Сотрудники проходят обучение, могут принимать участие в собраниях. Мы всегда привлекаем сотрудников магазинов к принятию важных решений, так как они лучше всех знают нашего покупателя.
Все, кто работают в магазине, получают форму и компенсацию обедов.
Пишет покупатель: Пришли с семьей в магазин с надеждой, что будет бесплатная доставка курьером на дом. Однако, набрав около 20 кг продуктов, на кассе узнали, что нет доставки напрямую из магазина. Безумно огорчились! Не знали, как быть! Старший продавец магазина быстро сориентировалась в данной ситуации! Сразу предложила нам свою помощь! Она дошла с нами до самого дома (от магазина около километра!), при этом дав нам тележку! Благодаря такому сервису хочется возвращаться и возвращаться в магазин, покупая любимые продукты! Ведь теперь знаем, что нас там ждут с любовью и поддержкой!
Рассказывает продавец: Появилась у нас на магазине в одно время покупательница – пенсионерка. Она как входила в магазин, я прямо за голову хваталась, потому что она была постоянно чем-то недовольна, ворчала, причем так громко, на весь зал, делала нам антирекламу. «Сейчас пост начинается, пирожков у вас вечно нет!» Я за ней долго ходила, думала, как бы её к нам расположить.
В итоге познакомилась с ней: «Лариса Николаевна, вам нужны пирожки, звоните мне, я буду их заказывать для вас на определённую дату». По-доброму и с теплом отнеслась к ней. Буквально 2-3 недели прошло, и она уже ходила по магазину с совершенно другим настроением. Потом как-то пропала, долго её не было. Я увидела, что ходит женщина и набирает такую же корзинку продуктов, что и эта бабушка обычно. Так узнала, что Лариса Николаевна заболела коронавирусом, находится на самоизоляции, что та попросила её обратиться ко мне за помощью, если у неё появятся какие-то трудности с покупками. Эта женщина ходила к нам каждые три дня, мы набирали ей продукты для бабушки. Была Пасха, мы с девочками передали Ларисе Николаевне кулич в подарок. Она позвонила, плакала в трубку, благодарила за заботу и внимание. Буквально пару дней назад она пришла уже сама, снова ходила по магазину и громко во всеуслышание говорила: «Какой хороший магазин, я только сюда и хожу, тут так всё вкусно». Это очень вдохновляет, заряжает, а главное – даёт понять, что мы всё делаем правильно.
Рассказывает продавец: Есть у нас один дедушка, который проживает в летний период на даче в Подмосковье, но раз в две недели приезжает к нам за продуктами. Он – поклонник нашего ассортимента, видит интересный товар, пытается сделать аналогичный или сам изобретает что-то из выращенных продуктов на своем участке, потом приносит к нам в магазин и всех угощает. Как-то раз говорит: «Девчонки, такие вкусные чипсы сделал! Давайте, я вам принесу, вы попробуете?!»
С тех пор так и повелось, каждый раз он с гостинцами. Очень вкусное мороженое делает, его чурчхелу недавно пробовали, много каких еще полезных вкусностей. Такой вот есть у нас почитатель «ВкусВилл». Он точно знает, что мы продаем продукты, которые можно сделать самому, в домашних или дачных условиях, главное, иметь желание и правильный рецепт.
Рассказывает продавец: У нас все покупатели интересные, всегда здороваются, обращаются к сотрудникам по именам. Мы, можно сказать, давно с ними знакомы, поэтому они нам доверяют, не ждут какого-то подвоха, любой наш разговор начинается с взаимной улыбки.
Рассказывает продавец: У нас есть постоянные клиенты – мама с сыном. Мама с нами поделилась проблемой, что её сына сократили, и хотела, чтобы он устроился к нам на работу. Меня саму когда-то проконсультировали сотрудники магазина по этому вопросу, и я все рассказала ей: про наш функционал, график работы, что мы приходим к 7:00 утра, у нас ежедневная поставка, принимаем товар, делаем выкладки, приводим в порядок зал, моем полы, выставляем ценники, работаем с покупателями, проводим дегустации, предлагаем новинки.
Женщина так искренне удивилась: «Да?! А я бы не подумала, что у вас большая нагрузка. Ходите такие красивые, улыбаетесь, чисто, уютно». Что на это можно сказать?! Мы просто любим свою работу.
РЦ «Вешки» занимает 108 тыс кв м, 2 этажа. Склад отгружает на 755 торговых точек, а потенциал на 1000 магазинов. 400 поставщиков привозят свой товар на склад, в день около 278 поставщиков. Для эффективности комплектации используется специальная техника, на которой перевозят товар и перемещаются сотрудники.
Перед тем, как начать наш эмоциональный рассказ, «угостим» вас сухими цифрами.
Они красноречивее любых примеров объяснят, как непросто стать продавцом-консультантом «ВкусВилл».
Статистика за 30 дней:
4 тысячи звонков поступило на телефон отдела по подбору персонала от соискателей;
950 человек из них пригласили на собеседование в офис;
441 человек прошел собеседование и был допущен до обучения;
355 человек после обучения сдали экзамен и были допущены до стажировки в магазине;
281 человек прошел стажировку и стал полноценным продавцом-консультантом.
Почему же из 4 тысяч потенциальных продавцов мы взяли на работу лишь 281 человека? Попробуем объяснить.
На этапе звонков отваливаются те кандидаты, у которых есть проблемы с документами, законом или русским языком. Наши продавцы много общаются с покупателями, поэтому важно свободное владение русским языком.
Тем, кто прошел первичный отбор по телефону, мы предлагаем приехать в офис на собеседование. Перед встречей с нашим сотрудником кандидату предлагается заполнить анкету (образец есть на сайте). В анкете нет ничего необычного: место рождения, возраст, опыт работы, стаж и другие традиционные, но важные для нас вопросы.
Около 11 часов дня на собеседование подъехала группа потенциальных продавцов-консультантов. Сотрудница Ирина рассказывает об истории нашей компании и особенностях работы продавцом.
– Мы много внимания уделяем сервису и качеству обслуживания, поэтому одно из основных требований к кандидатам – уважение к людям. Если вы боитесь новых людей, не любите общаться, не умеете сглаживать конфликтные ситуации, работать у нас вам будет очень сложно, – говорит Ирина.
Кандидаты кивают, но пока не очень-то верят. Так говорят всегда и везде, поэтому многим кажется, что это лишь красивые слова. Уже потом, когда новички попадут в магазин и начнут общаться с покупателями и коллегами, им станет понятно, что во «ВкусВилле» действительно не так, как везде.
Общайтесь непринужденно!
После заполнения анкеты наступает черед собеседований.
15-20 минут индивидуальной беседы хватает, чтобы понять, подходит нам соискатель или нет. Сможет он работать в нашей компании или сбежит через два дня.
– Каждый день к нам на собеседование приходят совершенно разные люди. Бывает, в незнакомой обстановке кандидаты не могут связать двух слов – настолько стесняются. Иногда, наоборот, с порога начинают угрожать и качать права, – рассказывает Ольга Фалина, ведущий специалист по подбору персонала. – «Наших» людей мы видим сразу. Наверное, поэтому продавцы во «ВкусВилле» так похожи друг на друга.
Темпы открытия новых магазинов не позволяют расслабиться ни на минуту. Собеседования идут друг за другом, ведь продавцы нам требуются почти всегда.
На беседу с рыжеволосой Ксенией Сысолятиной заходит Анастасия Попова. Тоже рыжеволосая. Повод пошутить и разрядить обстановку. Ксюша начинает собеседование с традиционных вопросов.
– Родом я из Рязани, сейчас живу в Лобне, – Анастасия не тушуется, отвечает бодро. – Два года работала в «Пятерочке» товароведом. Решила двигаться дальше, развиваться в продуктовой сфере, поэтому пришла к вам. Сама являюсь вашим покупателем, многие продукты хорошо знаю. К компании отношусь с большим уважением, потому что вижу, как вы развиваетесь.
Это большой плюс на собеседовании. Если кандидат уже знаком с ассортиментом, начать полноценно работать ему будет гораздо проще. Он уже понимает отличие наших продуктов от продуктов в рядовом супермаркете.
Беседа с Анастасией заняла около 10 минут. Плюс людей, работавших в рознице, попадая на работу к нам, им есть, с чем сравнить. Минус – большое количество стереотипов, которые иногда очень сложно сломать. Настя порадовала балансом: не лишена романтики, верит в людей, но и трудной работы не боится.
Бывают такие кадры, которые приходят к нам на собеседование и честно рассказывают, что на прошлой работе их основным заработком был «левак». Есть ли смысл принимать на работу такого человека? Ответ дайте сами.
Вечером Насте сообщили по телефону, что собеседование она прошла успешно и может выходить на обучение. Настя очень обрадовалась.
Экзамен, сдавайся
В классе обучения будущих продавцов встречает тренинг-менеджер Ирина Золотухина. С Ириной не забалуешь! Она как строгая, но справедливая учительница в школе. Задача перед ней стоит непростая: за 2 дня обучения из неподготовленного человека «вылепить» стажера, которого не стыдно отправить на передовую.
За это время нужно галопом пробежаться по истории компании, продуктовому ассортименту, проговорить принципы работы продавца-консультанта, выучить кассовую дисциплину, рассказать о программе честных скидок «Давайте дружить!» и объяснить на ярких примерах, что такое правильный сервис в магазине «ВкусВилл».
Анастасия Попова на обучении зажгла. Во-первых, покорила тренера Ирину знанием ассортимента и пониманием ключевых особенностей нашей компании. Во-вторых, с легкостью вовлекалась в игровые ситуации, инсценируя диалог продавца с покупателем. В-третьих, с ходу запоминала интересные факты и использовала их в своих дальнейших ответах.
Обучение – это один из самых результативных фильтров. Тот, кто прошел обучение, с большой вероятностью останется у нас работать.
А вот еще один наш тренер – лучезарная Леночка Гарипова.
Лена сама работала продавцом в нашей компании, а теперь делится своим опытом с другими. Считает, что благодаря новой работе, научилась находить подход к каждому человеку. А еще Лена постоянно разговаривает. Видимо, издержки профессии. Даже если ее ни о чем не спрашивать, Лена все равно будет говорить. Удивительный человек!
После обучения – экзамен. Тому, кто внимательно слушал преподавателя и записывал важные моменты, бояться не нужно. Если же вы на протяжении двух дней играли в змейку на телефоне, то экзамен вы, скорее всего, не сдадите.
Анастасия Попова экзамен сдала первой. Теперь остался последний, самый сложный этап – стажировка в магазине.
Наставничество – наш вариант
Стажировка занимает 5 дней. В нашей компании нет инструкций, регламентов и стандартов, поэтому «порадовать» будущего сотрудника талмудом, в котором прописаны все его шаги, мы не можем. Наши продавцы-консультанты думают и самостоятельно принимают смелые решения, а не монотонно следуют бездушному своду правил.
Большое внимание во «ВкусВилле» уделяется наставничеству. В первый же день Анастасию Попову встретил старший продавец магазина – Виктория Кудимова. Ее задача максимально честно рассказать о работе и еще раз акцентировать внимание на основных моментах.
– Ваш предыдущий опыт работы вам пригодится, но часто нужно будет делать совсем не так, как делали вы раньше, – объясняет Виктория. – Почти в каждом магазине есть особенные покупатели. У каждого из них свои странности. Один любит фотографировать всех продавцов. Приходит, достает смартфон и начинает щелкать. Есть покупательница, которая каждый день приходит за пять минут до закрытия магазина и потом выбирает продукты по 30-40 минут. Третий постоянно делает возвраты продуктов сразу же, как только их купил.
Ориентироваться на таких покупателей нельзя. Понятно, что странный человек всегда запоминается больше, но относиться к ним нужно спокойно, без раздражения. Тогда получится оказывать душевный сервис тем покупателям, которые будут в состоянии это оценить. Если же стоять за прилавком с установкой, что все люди неадекватные, надолго вас на этой работе не хватит.
Настя все внимательно слушает. Первый день стажировки самый сложный. Снова много информации, она очень разная и вся – очень важная. Бывает так, что человек через пару часов понимает всю сложность работы и спасается бегством. И это неплохо. Ведь гораздо лучше, если продавец сам поймет, что не сможет у нас работать, чем будет делать это через силу.
Желаем Анастасии успехов и исключительно приятных покупателей!
Нам нужны хорошие люди!
Если вы знаете порядочных, добрых и честных людей, которые ищут работу, обязательно покажите им эту статью.
Равнодушная компания подбор кадров рассматривает как ежедневную рутинную работу. Одного приняли на работу, второго уволили. Типичная кадровая работа без особых эмоций. Неравнодушная компания к вопросу подбора сотрудников всегда подходит ответственно и творчески. Нам не все равно, какие люди у нас работают.
Звоните в управление по персоналу
+7(925) 589-40-49
+7(495) 662-39-19
