работа в петровиче на своем автомобиле москве и московской области

Содержание

Работа в петровиче на своем автомобиле москве и московской области

Удаленная работа
в Контакт-центре

Подписаться на рассылку новых вакансий

Анкета владельцам автотранспорта

Автомобиль 0.7т c цельнометаллическим или изотермическим фургоном

Автомобиль 1,5т с тентом

Автомобиль 1.8т с тентом

Автомобиль 3,6т с бортом

Автомобиль 5т с бортом

Автомобиль 6т с бортом

Автомобиль 10т с тентом

Автомобиль 15т с бортом

Автомобили с манипулятором

Манипулятор 5т с бортом

Манипулятор 10т с бортом

Манипулятор 15т с бортом

Готово! Ваш отклик отправлен.

Ваш отклик будет рассмотрен в течение 2-х недель. При положительном результате рассмотрения мы с Вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. Отсутствие ответа означает, что, к сожалению, на сегодняшний день у нас нет подходящей вакансии для вас.

Автомобиль 0.7т c цельнометаллическим или изотермическим фургоном

Автомобиль 1,5т с тентом

Автомобиль 1.8т с тентом

Автомобиль 3,6т с бортом

Автомобиль 5т с бортом

Автомобиль 6т с бортом

Автомобиль 10т с тентом

Автомобиль 15т с бортом

Манипулятор 5т с бортом

Манипулятор 10т с бортом

Манипулятор 15т с бортом

Источник

Работа в петровиче на своем автомобиле москве и московской области

Удаленная работа
в Контакт-центре

Подписаться на рассылку новых вакансий

Строительный
торговый центр

Удаленная работа в Контакт-центре

Грузчик (Распределительный центр)

Санкт-Петербург, Уткина Заводь 4, корп.5, промзона

Санкт-Петербург, Таллинское ш., 155, к.1, стр.1

Санкт-Петербург, Пискаревский пр., 150

Менеджер по продажам

В связи с расширением мы приглашаем на должность менеджер по продажам 1 и 2 категории.

Москва и МО, Новорижское шоссе, 26 км.

Москва и МО, Московская обл., р.п. Боброво, с 67 Ю

Менеджер отдела оптовых продаж

Приглашает в свою сильную профессиональную команду менеджера оптовых продаж.

Москва и МО, ул. Бутырский Вал 68/70 с. 1

Крупная и развивающаяся компания DIY- ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома.

Москва и МО, Новорязанское шоссе, 23-й км, 21с1.

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительно-торговых центров и 25 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов!

Тверь, Октябрьский проспект, д. 113

Москва и МО, Новорязанское шоссе, 23-й км, 21с1.

Подписаться на рассылку новых вакансий

Дистанционная работа в Контакт-центре

Вы действительно хотите отправить вакансию в архив?

Вы действительно хотите удалить вакансию?

Вы успешно пописались на рассылку наших вакансий

Произошла ошибка! Пожалуйста повторите попытку

Вы успешно отписались от рассылки наших вакансий

1995 основание компании в Санкт-Петербурге

2008 открытие подразделений в регионах

2011 запуск интернет-магазинa petrovich.ru

2015 открытие в Москве и выход на федеральный уровень

“Петрович” сегодня — это ведущая в России компания по продаже строительных материалов

Источник

Работа в петровиче на своем автомобиле москве и московской области

Е-commerce
сайт petrovich.ru 0+

11 место среди всех интернет-магазинов России E-Commerce Index TOP-100

Экосистема создана с любовью. По кирпичику. Для всех, кто строит жизнь.

В команде Петровича тысячи крутых ребят. Вместе мы меняем мир к лучшему, помогая всем, кто строит жизнь. Эта мысль бьется в каждом нашем шаге и сервисе.
Откликнулось? Тогда приходи к нам воплощать классные идеи.

дает возможность примерить обои, плитку, ламинат в своей квартире

помогает составлять сметы.

дарит готовый дизайн и кучу идей

помогает прорабам вести их дело.

платформа для поиска мастеров и заказов на ремонт

Белая
заработная
плата

Добровольное
Медицинское
Страхование

баскетбол, волейбол, мини-футбол, йога

сотрудников прошли практическое обучение по стройматериалам
за 2019 год

человек получили грант на высшее образование и повышение квалификации с 2017-2020 год

человек получили МВА с 2017-2020 год

сотрудников закончили Корпоративный Университет «Петровича» в 2020 году

электронных курсов пройдено сотрудниками компании с начала 2020 года

У нас тут все такие.
Приходи, встроишься!

Актуальные языки и фреймворки

Белая
заработная
плата

Инвестиции
в знания

Highload, JPoint, Jocker, Infostart и др., обучение на курсах

ДМС через 3 месяца, ДМС + стоматология через год

Йога, баскетбол, волейбол, футбол

Праздники
и тимбилдинги

Будь на шаг впереди

ЧЕЛОВЕК В ПРИОРИТЕТЕ

Работай, как тебе комфортно – дома или приезжай в наш open office в Питере. Он находится по адресу м. Парнас, 6-й Верхний пер. 12. Здесь тепло, душевно, уютно, а на кухне всегда есть кофе и печеньки:)

Посмотри видео про наш отдел разработки. К нам в гости приходили ребята из Loftschool. Полное видео смотри по ссылке.

Для тех, кто любит работать в офисе, у нас есть:

Источник

Работа в петровиче на своем автомобиле москве и московской области

Удаленная работа
в Контакт-центре

Подписаться на рассылку новых вакансий

Делишься опытом и делаешь команду лучше?

У нас тут все такие. Приходи, встроишься!

Лучшая
DIY сеть
России

Основные каналы продаж

11 место среди всех интернет-магазинов России E-Commerce Index TOP-100

Экосистема создана с любовью. По кирпичику.
Для всех, кто строит жизнь.

примеряй обои, плитку, ламинат в своей квартире, не вставая с дивана

рассчитай необходимое количество материалов и узнай, сколько стоит ремонт

выбирай готовый дизайн-проект и получай смету

бесплатный цифровой помощник прораба

ищи бесплатно мастеров, которые сделают ремонт

Примерь понравившиеся стройматериалы в интерьере

Рассчитай необходимое количество стройматериалов

Выбери дизайн-проект квартиры под ключ

ERP для профессиональных строителей

Найди себе прораба и строительную бригаду для ремонта

Источник

Отзывы сотрудников о компании Петрович

ИП водитель

Логист съел меня, и мою новую машину. Логист варует деньги у компании с помощью перемещения с базы Луга на Мшинскую. Кому становится эта информация доступна увольнение.

Работаю давно раньше на работу шёл как на работу, а терпеть нет. Ещё и классность снизили.

Должность не указана

Трудности в работе создал руководитель среднего звена!

Добрый день. Благодарим за обратную связь и добрые слова в адрес компании. Действительно, этот случай не может остаться без внимания. Сожалеем, что такое могло произойти. Мы просим вас выйти на связь по номеру 812-622-1707 и переговорить лично по этому вопросу. Отдел персонала ООО СТД Петрович.

Менеджер

Положительные только те что зп в срок, мнят о себе что дают достойную зарплату. На деле достойная она тогда когда ты 230 часов в месяц отработаешь. Спустя непродолжительное время, когда у тебя все максимально положеные переработки в год закончатся, подпишут с тобой контракт о второй должности. Естественно не кто платить как положено в таких ситуациях тебе не будет.

1. Не компитентные руководители первого звена. 2. Коллективная ответственность за косяки колег. 3. Имитация бурной деятельности этого руководства 4. Нарушение ТК в плане графиков нормы час. В несезон 100 часов вместо 165 а в сезон и до 230 часов. График меняют как хотят и когда хотят, без твоего ведома. Не разу не довали его под роспись, дабы не платить больше, устраивают вас по совместительству на ещё одну должность. 5. Вседозволеность руководства и полное отсутствие контроля их рабочего времени, как следствие наглость. Пол дня курят, пол дня обедают. 6. Из-за неправильных расчётов премии, премий квартальных часто не видишь, некоторые работая по два года их не видели в принципе. За каждую премию придётся биться бегать и что-то доказывать. 7. Из плложенных 1 час перерыва, часто отдыхаешь 30 минут. А заплатят за 11 часов. 8. Карьерный рост только через «постель». Часто руководитель жена или муж подчинённого. РКО, АТЗ, УБ двигают свою родню и друзей «кум, сват, брат» как и положено в России)) Не родне остаётся лишь «лизать блюдца». А перспективные вакансии уже забиты. Пример базы симфиропольское шоссе и новорязанское шоссе, появившиеся должности менеджера уже были припасены для мужа РКО новорязанское и их друга (возможно родсвеника), а в данный момент уже и подтягивается его девушка. Немного погодя все хорошие должности будут заняты родственниками и их друзьми, выходцами с Твери. Это один из примеров, присматревшись к симфиропольское шоссе можно тоже разглядеть мужей и их жен) Главная отравляющая проблема работы в петровиче. Забудьте про карьерный рост, врут все на собеседование. 9. Если работать как положено 165 часов, то денег даже мало. Вообще-то могу ещё продолжать, да и так много. Просто чтобы вы знали к чему готовиться, так видно что топ менеджмент в этой конторе старается устроить все как надо но… Все как всегда. Перекентоваться можно короче. Не мешало бы им больше ответственности, больше контроля за руководством первого звена. Не допускать родственных и договорных отношений. Лучше подходить к выбору этого руководства. Все это им поможет стать лучше.

Должность не указана

Адекватный коллектив, внутренние процессы, стабильная зарплата. Последнее немаловажно, потому что с этим были проблемы и в компаниях покрупнее. Из дополнительных плюсов — можно читать негативные фантазии обиженных шизофреников на этом сайте и сравнивать с реальностью. Совсем отбитых людей не встретил ни разу. Работаю на Новорязанском ш. задолго до открытия. Люди с головой на плечах работают все это время вместе со мной, со всеми на «ты» — таких не меньше 50%. Хитропопые, недалекие и ленивые, само собой, отсеиваются и пишут негативные отзывы. В целом все вменяемые и понимающие люди, в т. ч. и руководство (на моем веку сменилось 2 РКО, 1 НСК, 2 старших логиста — они тоже достойные люди, но так получилось). Не наблюдаю никакого негатива в целом, кроме ворчания в курилке, да и то, скорее на уровне «надо было выпустить пар, а теперь за работу». «Высшее руководство» — тоже без «понтов». Насколько я слышал, директор дивизиона вообще сам меняет воду в офисном кулере и не брезгает рукопожатиями с работягами. Генеральный директор спокойно разговаривает с пьяными сотрудниками на корпоративах, без всяких последствий а-ля «Чернь посмела дышать на меня перегаром — уволить!» Сравнивать есть с чем, опять же. «Гадов», «Подлецов» и «Дебилов» вы, видимо, еще не встречали.

По поводу локального руководства — да, есть некоторые «странности» или, скажем «набор опыта», но это отдельная тема. Вкратце — нужно больше общаться и звать на совещания например, водителей, продавцов, комплектовщиков. Советоваться с настоящими опытными работниками, а не отталкиваться от теории. Не нужно решать за кладовщика как ему будет удобней работать, нужно спросить у кладовщика… СМК не всегда работает как надо. Много неточностей и нюансов. Из-за территориальной разрозненности бывают вопросы с СПБ и центральным офисом. ИМХО, нужно дать больше автономности для ЦФО. 4 звезды в пункте «начальство», отталкиваясь от вышеперечисленного. Пока «не сработались\не притерлись» 3 звезды за карьерный рост — специфика.

Менеджер

Зп белая. Тут они и закончились))

Ну что же начнем… Компанию СТД Петрович я знаю очень хорошо, тк проработал там не 1 год. Да, компания платит деньги, но это при условии если ты «живешь» на работе или удовлетворяешь подхалимством свое руководство, я бы назвал это даже по другому, но ругаться не хочется… Руководителю оптового отдела в Москве, совершенно нет ни какого дела до обычных сотрудников. Слушать вас он не будет. Слушает только определенных старших менеджеров, которые до такой степени ему в уши розовой ваты наложили, что аж противно. Тут все и будет зависеть от Вас) Если готовы закрыть глаза на не адекватное поведение своего непосредственного руководителя, и постоянно заниматься «лизоблюдством», то велком, высот однозначно добьетесь, но не на долго)) только почувствуют в вас конкурента или поймут, что вы можете сами что-то думать и иметь свои мысли, то сразу же расскажут Рук оптового отдела, что вы ни кто, и делать ничего не умеете, и вообще отвратительный человек, а он немедленно примет решение о вашем увольнении. Хотя все будут вам ходить и говорить, что мы одна семья, и ты должен быть счастлив, что тут работаешь) Но давайте смотреть фактам в глаза. Нормальных специалистов в данной сфере не так уж и много в Москве, большинство из них друг-друга знают. За последний год наслышан не об одном увольнении из оптового отдела, сказать что «слили» хороших специалистов — это ничего не сказать. Слили потому что Руководство не владеют правдивой информацией, а получает ее в том виде, в котором ему доносят люди в чьи интересы это входит. Что можно улучшить? Объективно воспринимать ситуацию. Узнать, что Действительно думают твои сотрудники, а не через десятые руки, или под боязнью, что скажут не то и их уволят. Сменить половину старших менеджеров, научить все равно ни чему не могут, а вот корона такая, что больше чем у Генерального директора. А так прекрасная школа жизни, научит выживать в крысячем коллективе. После Петровича можно идти работать хоть куда.

Добрый день! Мы благодарим вас за оставленный отзыв и долгую работу в Компании. Для достижения высоких результатов Компания стремится привлекать лучших специалистов, но не у всех сотрудников проявляются компетенции, позволяющие эффективно работать и двигаться вперёд к цели. Команда оптового отдела – это сильная профессиональная среда специалистов с высокой экспертизой и мотивацией на результат. Только такие сотрудники, получая удовольствие от работы, делают наш бизнес успешным, а клиентов счастливыми. Мы сожалеем, что у вас осталось негативное впечатление. Искренне желаем вам найти достойную работу, соответствующую вашим запросам и ожиданиям, и профессионального развития. Надеемся, что опыт работы в Компании станет для Вас дополнительным преимуществом при дальнейшем трудоустройстве. С уважением, Отдел персонала СТД Петрович.

Продавец-консультант

Не хотела писать, но придётся… Уважаемые работодатели! Наведите порядок в магазине Петрович в Балашихе Московской области. Без объяснения причин увольняют хороших сотрудников, и это неоднократно, приводят непонятные примеры, якобы невыполнение должностных обязательств, на самом деле, по своему хотенью,

Хотелось бы, чтобы подобрали адекватных и квалифицированных людей, которые руководят персоналом…

Ассистент

Проводила собеседование некая, более бездарного человека в направлении подбора персонала я еще не встречала. Во-первых, сотрудник не удосужился прочитать мое резюме. Мне был задан вопрос «Чем Вас привлекла наша вакансия? Вы же этим не занимались» (хотя опыт работы ассистентом у меня был, но нужно было прочитать резюме, чтобы это понять). Более 80% времени на собеседовании говорил рекрут, мне редко удавалось вставить хоть слово. Весь список «гениальных» вопросов я даже перечислять не буду. Ушла в полном разочаровании от так называемого «рекрута» и с полным отсутствием желания работать в данной компании.

Должность не указана

Плюсов много-ДМС, постоянные корпоративы, зарплата выше среднего по городу., наличие обратной связи.

Должность не указана

Уволили даже не приняв у меня заявление, я осталась без работы с малолетних ребёнком, руководство не справедливое.

Должность не указана

размер зарплаты. если бегать буквально с мокрой Ж, 50 000 получишь. Вместе с грыжей.

Работа для тех кому перебиться какое то время надо. весь день всюду ор, мат, грязь и хамство руководящих должностей, «штрафы» от зарплаты на 2–4000 каждый месяц за коллективные косяки. Битое ломаное вешают на водителей, Обеды бесплатные, но убогие (суп кислый частенько) Форма такая что ноги болят (ботинки с стальными носами за 600р) Самодурство полнейшее — никто ничего не знает, каждый говорит разное, обещают одно, на деле другое. орут на грузчиков и комплектовщиков что бы работали быстрее., вместо того что бы дать дополнительные «руки». У многих сорванные спины, больные ноги после такой работы. принуждают к переработке по 230 часов в месяц, иначе уволят по статье.

Должность не указана

Ответ для Комплектовщика, работавшего в магазине на Новорязанском шоссе: Добрый день, бывший Коллега! Мы сожалеем о негативном впечатлении, которое сложилось у Вас в ходе работы в компании. «Петрович» одна из самых быстрорастущих компаний в секторе DIY, что предполагает постоянный процесс открытия новых магазинов и высокую интенсивность труда. Вполне очевидно, что мы ориентированы на сотрудников, готовых много и эффективно работать, и расти вместе с нами. Мы честно и открыто перед трудоустройством озвучиваем всем кандидатам условия и предстоящий фронт работ. Дисциплина присутствует в любой компании, мы не являемся исключением, и с правилами внутреннего трудового распорядка каждого сотрудника знакомим при трудоустройстве. В любом случае, мы желаем Вам успехов в поисках легкой интересной работы, отвечающей Вашим пожеланиям!

Мы стремимся сделать наш сервис лучше, а оплату труда достойнее.

Комплектовщик

Не советую туда идти работать. Колектив отвратительный кладовщики сидят только в курилки. Вообще не работают, а с людьми обращаются как со скатной. Куда смотрит начальство я не пойму так как вроде у них сервиз превыше всего. Работают комплектовщики только поэтому во всем виноваты. Работы много, ганяют по складу. Кладовщик лучше в курилки будет сидеть и его ни кто не видит, а комплектовщика сразу все видят не советую туда идти работать будете сидеть без зарплаты.

Заняться кладовщиками чтоб они грузили машины, но не как комплектовщик у него и так работы много.

Должность не указана

Стабильные выплаты 2 раза в месяц.

При трудоустройстве обещают стабильный график, зп от 30 т.р., по факту график меняют без предупреждений 2–3 раза в неделю, ставят ночные смены без согласия сотрудника, срезают стимулирующие надбавки за малейший проступок не выясняя кто виновен. Дети в возрасте до 3 х лет не считаются детьми — подарки на Новый год от компании им не положены, кооперативы организовывают таким образом что на следующий день ты работаешь и тебя проверяют алкотестом. Скидки на товар сотрудникам почти не представляют. Из-за водителей-узбеков-таджиков лишают надбавок к зп стоит тем пожаловаться на тебя, опять же это может быть абсолютный пустяк. На любой вопрос руководство ответит — не нравится пиши заявление.

Должность не указана

крупная, казалось бы, компания

Водитель

Когда знакомые меня спрашивали о моей работе в компании, мой ответ был прост-хочешь заработать Геморой тебе в Петрович

Водитель-экспедитор

Сделать зоны доставки, и не в зону доплачивать, километражи безумные. Пример ты везешь доставку с Базы Рига в истру 25 км стоимость 1590, или с базы Рязанка за те же деньги, но км 100(((

Водитель

Заведующий

Достоинства есть, думаю каждый их увидит в моем рассказе который я напишу в недостатках. прочитайте, очень поможет каждому сотруднику сделать свой выбор

Расскажу историю о моем лучшем друге который проработал в СТД Петрович. Мне очень жаль что компания не видит здравых и старательных людей, разбиравшихся в этой сфере. У него очень большой опыт в стройматериалах около 7 лет, и проработал он на всех должностях от грузчика до управляющего., знает в этой сфере очень многое, говорю потому что сам с ним познакомился на прошлой работе., тогда под его организацией магазин поднялся на 50 % прибыли. Давайте вернемся к Петровичу. Его история началась с лета 2017 года.Пошел он устраиваться на склад кладовщиком., но по результату собеседования столкнулся с первым обманом., на собеседовании он сказал что может выполнять любую работу, хоть пол помыть для него не проблема, и просил устроить его туда где есть больше подработок и больше зарплата., но по результату собеседования его переманили на торговый зал с тем учетом что все основные деньги в продажах и у них в компании хороший карьерный рост, сказали что люди здесь себя находят, поработав месяц, поняв, и если не понравиться могут спокойно перейти на другую должность, без каких либо затруднений! но не тут то было! Устроившись продавцом консультантом на Новой Риге он стал работать самостоятельно со второго дня, в то время как некоторые коллеги еще адаптировались не один месяц.Поработав продавцом около месяца и узнав о том что на складе оказывается зарплата за те же часы на 20 тысяч больше и если он продавцом получал 36000 то на складе он бы получал 60000 рублей, да еще и на складе бесплатное питание для сотрудников, а торговый зал таскает себе еду из дома в контейнерах). Обман второй и тут начинается самое интересное., так как он устраивался на новую строящуюся базу на Новорязанском шоссе, его руководитель сказал ему что давай для начала запустим новую базу и ты сможешь спокойно перейти на склад., когда в это время усердно набирали людей на склад и брали многих не тех которые были с опытом работы в стройматериалах, а просто с опытом работы на складе не важно склада обуви или одежды или еще чего то, главное что бы с опытом на складе)). И так они перешли на новый магазин и стали его готовить к открытию, и проработав еще месяц он хотел уволиться и искать другую работу, т.к. 36000 руб. для него было не интересно, при его опыте и старании. В то время как людей на склад так и не набрали и они усердно искали людей туда, ему не дали возможности перейти, хотя он очень хотел устроиться туда. И тут пошел обман третий. Узнав что он хочет уволиться и была открыта вакансия заведующего секцией ему предложили перейти на нее, сказав что поработав на этой должности у него будет прямая дорога на склад. За это время на склад набрали нужный персонал, у них было куча подработок и привилегий, все что было нужно ему, он готов был работать без выходных так как ему очень нужны были деньги., но его принципиально туда не пускали., попозже расскажу зачем и какая политика в Петровиче. Поработав до нового года, за такую же зарплату 36000 руб., изучив все хорошо, сдав хорошо экзамены, прошел все курсы которые компания вела обучение сотрудников, более того параллельно изучил всю документацию склада, и более того многих кладовщиков которые получали там по 70000 он подсказывал им как работать, потому что знает все условия хранения товара и сам товар.,он хотел перейти на склад., где и пошел обман четвертый!)) Ему сказали что сейчас оборот упал из за того что нет сезона и на склад он сможет перейти только весной! У всех зимой сократили часы, и не предупредив заранее о таких ситуациях зимой стали добровольно принудительно отправлять в отпуск! Его зарплата скатилась до 28-30 тыс. рублей., при этом все смены были ночные! Поняв что его уже дурят он пошел к начальнику склада и напрямую задал вопрос., весной рассмотрите вы меня к себе на склад или нет! И сказал что он держится и работает в Петровиче только для того что бы перейти на склад и об этом все знают. На что ему ответили что нет не будут! Мы поняли политику компании., на самом деле компания учит быть командой, одним целым, учит помогать и поддерживать друг друга и то что есть карьерный рост! На самом деле нет не какого карьерного роста, если и есть то очень в редких случаях. Проще человека взять с улицы на зарплату 60000 рублей, чем на 36000 рублей, при этом кормя завтраками своих сотрудников о том что они перейдут завтра, но завтра так и не наступит)) Компания тратит много денег и времени на обучение сотрудников, а они в свою очередь не задерживаются на мизерной зарплате.Я уж не буду рассказывать что твориться с другими должностями, потому что здесь писать можно целую книгу)) с продавцами, с подсобными рабочими, с кассирами., очень мизерные зарплаты, а спрос очень большой, и штрафы. Стало понятно почему склад получает в среднем по 60000 рублей, а сотрудники торгового зала 30000 руб, хотя в вакансиях они пишут намного больше., потому что отгрузки склада намного больше, все заказы которые проходят через интернет, через кол центр, через оптовый отдел, отгружается со склада, а в торговый зал люди приезжают покупать лампочки и сверла, поэтому оборота зала нет, а у склада и ТЗ обороты у каждого свои! Эта компания хороша тем что те люди у которых нет опыта в стройматериалах, то вы можете устроиться в Петрович, там действительно можете подучиться, познакомиться с материалом, есть тренинги, отучиться и идти дальше, потому что любой уважающий себя человек, кто ценит свой труд и свои старания не когда не будет задерживаться за мизерную зарплату! Для тех же у кого есть опыт в этой сфере можете устраиваться либо менеджерами, либо кладовщиками, на этих должностях действительно можно зарабатывать по 70000 в сезон и по 55-60 тыс зимой, на всех остальных должностях копейки. За своего друга я остался рад, так как после Петровича он устроился на должность Начальника склада в других стройматериалах, там люди сразу увидели человека с большим опытом и знаниями! А вот Петрович не видит и не ценит умных людей, может быть бояться что они их могут подвинуть! Всем остальным желаю удачи! Пока!

Подсобный рабочий

Одна из лучших сетевых компаний! З/п день в день в первой половине дня, понятная система расчета! Замечательное руководство базы на Новорязанском шоссе! За мою жаль не долгую работу много ребят повысили в должности! Ну а если Вы лентяй, то Вам везде будет плохо!

Подсобный рабочий. Не нашел к чему придраться!

Источник