Минздрав: в автомобиле разрешаем не пристегиваться беременным и водителям с кардиостимуляторами
Миниздрав Беларуси уточнил перечни медицинских показаний, допускающих непристегивание водителей и пассажиров ремнями безопасности.
Соответствующее решение содержится в постановлении Министерства здравоохранения от 14 декабря 2016 г. № 126.
Так, право не пристегиваться ремнями безопасности предоставлено водителям и пассажирам, находящимся в состоянии после имплантации электрокардиостимулятора (кардиовертера-дефибриллятора, ресинхронизирующего устройства) в правую подключичную область.
Кроме того, управлять транспортным средством, не пристегиваясь ремнем безопасности, также могут женщины-водители в сроке беременности более 20 недель.
Постановление вступает в силу через пятнадцать дней после его официального опубликования.
При этом продолжает действовать п.9.5 ПДД РБ:
Допускается не пристегиваться ремнями безопасности только для:
— лица, обучающего управлению механическим транспортным средством, когда транспортным средством управляет обучаемый управлению;
— пассажира транспортного средства оперативного назначения, водителя автомобиля-такси — при движении в населенном пункте;
— пассажира и водителя с медицинскими противопоказаниями, перечень которых определяется Министерством здравоохранения.
Напомним, для всех остальных предусмотрено предупреждение, либо штраф до 1 БВ (23 рубля).
Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными
Что делать нанимателю, если у него нет возможности перевести беременную работницу на легкий труд, и можно ли привлечь к работе в выходной день такую сотрудницу?
На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно?
Светлана Олеговна, Гродно
– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК). При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то ее нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя?
Снежана, Гродно
– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдает учреждение здравоохранения.
– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна?
Екатерина, Волковыск
– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.
– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период ее отсутствия?
Александра Анатольевна, Гродно
– При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор. Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учетом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.
– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия ее контракта?
Ольга, Гродно
– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).
– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это?
Елена, Слоним
– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.
Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлен на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.
В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесенный отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Беременным можно находиться за рулем на любых сроках, но ГАИ призывает женщин к внимательности
С начала 2019 года белорускам разрешили управлять автомобилем с 30-й недели беременности. Раньше постановлением Министерства здравоохранения это было запрещено. Однако ГАИ призывает будущих мам быть аккуратными водителями.
Сергей Чеботарев, официальный представитель УГАИ УВД Минского облисполкома, пояснил:
— Отмечу, что при беременности 12 недель и более запрещается управлять механическими транспортными средствами и составами транспортных средств категорий C, D, CE, DE, F, I, а также тракторами категорий A, B, C, D, E, F. Беременные женщины на сроке до 20 недель обязаны пристегиваться, а после этого срока они могут не пристегиваться ремнем безопасности, как в качестве водителя, так и пассажира. Но при себе необходимо иметь медицинскую справку или обменную карту, подтверждающую срок беременности. Если есть обеспокоенность за безопасность свою и будущего ребенка, то можно приобрести и установить специальный адаптер ремня безопасности, который не будет давить на живот.
В некоторых современных машинах есть опция выключения подушек безопасности. Наказывать женщин в интересном положении за их отключение ГАИ не будет — за это административная ответственность не предусмотрена.
Вместе с тем Госавтоинспекция рекомендует будущим мамам минимизировать количество поездок, особенно на поздних сроках беременности. За рулем зачастую возникают стрессовые ситуации, а при беременности лучше не нервничать. Кроме того, перепады настроения и изменение состояния здоровья могут повлиять на стиль управления транспортным средством и спровоцировать аварийную ситуацию.
Беременная женщина-водитель может не пристегиваться за рулем, но должна иметь при себе медсправку
Нужно ли пристегиваться ремнем безопасности беременной женщине, когда она едет за рулем автомобиля или в качестве пассажира? Такой вопрос задала читательница нашего портала Наталья. Край.бай обратился за ответом в РОВД и ДОСААФ.
Госавтоинспектор ОГАИ Молодечненского РОВД Сергей Бартош пояснил:
– Пристегиваться нужно всем. Быть не пристегнутыми ремнем безопасности и водителям и пассажирам разрешается только в том случае, если имеются медицинские противопоказания и соответствующая медицинская справка.
Действительно, в правилах дорожного движения Республики Беларусь, в главе третьей, пункте 9.5 говорится, что не пристегиваться ремнями безопасности разрешается пассажиру и водителю с медицинскими противопоказаниями, перечень которых определяется Министерством здравоохранения.
В каких именно случаях разрешено не пристегиваться водителям и пассажирам, рассказал мастер Молодечненской объединенной организационной структуры ДОСААФ Петр Яршевич.
Он отметил, что беременная женщина-водитель может не пристегиваться за рулем, однако всегда должна иметь при себе справку, подтверждающую факт ее беременности.
В качестве пассажира беременная женщина имеет право не пристегиваться только при сроке беременности более 20 недель. При этом она также должна возить с собой подтверждающую медицинскую справку.
Петр Яршевич привел перечень медицинских показаний, при наличии которых водитель или пассажир может не пристегиваться. Это болезни центральной нервной системы с резко выраженным гиперкинетическим синдромом, генерализованная форма зудящих, буллезных, мокнущих дерматозов, заболевания органов дыхания с легочно-сердечной недостаточностью третьей степени и другие.
Можно ли не пристегиваться беременным?
Можно ли не пристегиваться беременным?
Беременные женщины как никто обеспокоены вопросом безопасности при вождении автомобиля. и одним из главных аспектов, вызывающих много споров, выступает использование ремня безопасности. Одним кажется, что он давит на живот, и это негативно сказывается на ребенке. Другие считают, что неиспользование ремня влечет куда большие риски для матери и плода в случае резкого торможения или ДТП. У третьих и вовсе иная позиция – «пристегивалась бы, да не могу», что объясняется измененным восприятием привычных вещей у женщин в положении: ремень может вызывать очень некомфортные ощущения и заставляет водителя пребывать за рулем в состоянии постоянного стресса. Как быть и к кому прислушиваться в такой ситуации?
Что говорит закон о необходимости пристегиваться беременным женщинам?
Согласно официальному документу, а именно, Постановлению Минздрава РБ от 14.12.2016 г., беременные женщины на сроке 20 недель и более могут не пристегиваться ремнем безопасности при управлении транспортным средством, а также находясь в нем в качестве пассажира. При себе необходимо иметь медицинскую справку или обменную карту, подтверждающую срок беременности.
Таким образом, выходит, что на протяжении всей беременности женщина сначала должна пристегивается в обязательном порядке, а после наступления 20 недели беременности может не пристегиваться ремнем безопасности. Даже на 20 неделе размер плода, как правило, не превышает 20 см, а вес – 300 г. Ребенок еще совсем маленький, и не у всех женщин к 20 неделе в достаточной степени округляется живот, поэтому до указанного периода использование ремня не угрожает здоровью матери и ребенка. На более поздних сроках, действительно, ремень сильнее давит на округлившийся живот и не всегда правильно на нем располагается.
Что делать, если беременная хочет пристегиваться?
Обеспокоенность будущих мам за личную безопасность и безопасность ребенка вполне понятна. Что же делать в случаях, когда беременная хочет пристегиваться на сроках и после 20 недель? В таком случае беременная может пристегиваться стандартным ремнем до тех пор, пока ей будет комфортно. Затем можно приобрести и установить ремень для беременных, имеющий специальную конструкцию. Такое устройство выполняет все свои функции и при этом не давит на живот. Приобретение такого ремня стоит рассмотреть женщинам, которые много времени проводят за рулем.
